公司崗前培訓(xùn)制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。第十三條 必須確保新進(jìn)人員通過(guò)崗前培訓(xùn)，使其具有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)與基本技能，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、政策、經(jīng)營(yíng)方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。第四條 新進(jìn)人員的培訓(xùn)，人事部門應(yīng)事先制訂日程安排計(jì)劃表，培訓(xùn)進(jìn)度記錄及工作技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表。第十一條 為有效達(dá)成教育培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)酌情安排、靈活制訂上述教育培訓(xùn)階段的計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。培訓(xùn)階段第五條 對(duì)于新進(jìn)人員的培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序一般分為三個(gè)階段：。第七條 各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)、技能的培訓(xùn)，其要點(diǎn)如下：。教育培訓(xùn)的內(nèi)容第十二條 教育培訓(xùn)的內(nèi)容，由人事部門會(huì)同相關(guān)部門可根據(jù)擬任崗位的特點(diǎn)確定并安排，一般說(shuō)來(lái)，必須具備下列三項(xiàng)：；；。第三條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：；；、業(yè)務(wù)知識(shí)。、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及市場(chǎng)銷售情況。第十條 從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作，對(duì)在培訓(xùn)工作中作出顯著成績(jī)的人員，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五篇：崗前培訓(xùn)制度皇庭金閣餐飲會(huì)所（崗前培訓(xùn)制度）一、崗前培訓(xùn)考勤時(shí)間：09:30—11:30早14:00—16:00晚備注：根據(jù)課程內(nèi)容另行調(diào)整通知。嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)格考核珍惜本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)缺勤3次以上的取消考試資格。要有意識(shí)地了解現(xiàn)場(chǎng)安全通道和出入口的位置，見到危險(xiǎn)警示標(biāo)識(shí)和不牢固的物體，不要靠近和觸摸，繞行通過(guò)。（三）如有特殊事情不能參加培訓(xùn)，必須向培訓(xùn)部請(qǐng)假，不請(qǐng)假者按曠課處理。二、課堂紀(jì)律（一）學(xué)員應(yīng)遵守各項(xiàng)培訓(xùn)制度。第十四條 凡新進(jìn)人員，都應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時(shí)間管理和計(jì)劃能力，從而使其在今后的工作中能通過(guò)適當(dāng)?shù)慕M織與協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)成工作目標(biāo)。第十六條教育培訓(xùn)要注重講究效率，按一定的計(jì)劃與步驟促進(jìn)培訓(xùn)成功與公司發(fā)展。第八條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須強(qiáng)調(diào)與實(shí)地訓(xùn)練密切配合。n第三篇：公司崗前培訓(xùn)制度公司崗前培訓(xùn)制度總則第一條 崗前培訓(xùn)
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