解除(終止)勞動關(guān)系通知書-文庫吧在線文庫
【正文】 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用工備案手續(xù)花名冊電子版注：辭職的應提供本人手寫的辭職申請注明年月日合同期滿的應提交本人手寫的終止申請、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟補償金；雙方協(xié)商一致的應提交雙方協(xié)議書（給經(jīng)濟補償金）職工一個月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無此人的需登報公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時帶來違紀辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時帶來。用人單位在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除您的理由是：□過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。一、勞動者因個人原因提出與用人單位解除勞動關(guān)系的；二、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的；三、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；四、勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)
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