單位崗位設(shè)置實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)負責(zé)本專業(yè)崗位的所有工作。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量無（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例副主任醫(yī)師崗位8個，%中級崗位23個，%。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進萬家鄉(xiāng)衛(wèi)生院事業(yè)的發(fā)展。十級崗位7人。任職條件必須具備相應(yīng)資質(zhì)。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“以人為本、規(guī)范有序、科學(xué)合理、精簡效能、動態(tài)管理”的要求，以建立學(xué)校崗位管理基本制度為目標，實行學(xué)校崗位職數(shù)總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制，推動收入分配制度改革和用人機制轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，促進學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，調(diào)動廣大教職工人員的積極性和創(chuàng)造性，推動學(xué)校各項工作可持續(xù)發(fā)展。（4）動態(tài)管理原則。，占專業(yè)技術(shù)崗位比例51%。（二）崗位職責(zé)和任職條件 各類崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（1）五、六級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六、七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿5年以上（本次聘任時要求競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位必須已聘任高級職務(wù)滿3年以上，競聘五級崗位要求已聘任高級職務(wù)滿6年以上）。（2）突出責(zé)任和業(yè)績。（4）若聘用年份、評審年份以及教齡均相同，則以教師的年齡為依據(jù)，年長的先入該職務(wù)的高一級崗位。將崗位設(shè)臵方案（討論稿）下發(fā)到鎮(zhèn)內(nèi)所屬各小學(xué)，廣泛聽取教職工對實施方案的意見，經(jīng)教職工大會審議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)討論通過后，報縣教育局、縣人社局備案。未取得相應(yīng)崗位教師資格或?qū)W歷不達標的不能聘任各級職務(wù)的最高等級。確實有困難的，經(jīng)批準可按照“退2補1”的原則，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。都昌縣三汊港鎮(zhèn)中心小學(xué) 2012年11月9日第四篇：XX 單位崗位設(shè)置實施方案(參考樣式)XX 單位崗位設(shè)置實施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家、省和市有關(guān)文件精神，結(jié)合XX單位崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的xx%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高等級為X級。其中:X級職員X個，Y級職員Y個，……。，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。具體分以下X個步驟實施:(一)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……(二)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……(三)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……本方案解釋權(quán)歸XX單位。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%以上。其中，十一級崗位**個（其中輔系列崗位**個），十二級崗位**個（其中輔系列崗位**個），十三級崗位**個（其中輔系列崗位**個）。衛(wèi)生事業(yè)單位中實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求。組成如下：組 長：姓名，職務(wù)副組長：姓名，職務(wù)成 員：姓名，職務(wù)（二）工作職責(zé)??八、實施過程中需要說明的其他問題注：本樣式僅供各單位制定崗位設(shè)置實施辦法參考。（3）五級、六級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級、七級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。（二）管理崗位職責(zé)與任職條件管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上文化程度，其中四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。其中：高級專業(yè)技術(shù)崗位**個，（1）正高級崗位**個（其中輔系列崗位**個），分別為，二級崗位**個（其中輔系列崗位**個），三級崗位**個（其中輔系列崗位**個），四級崗位**個（其中輔系列崗位**個）；（2）副高級崗位**個（其中輔系列崗位**個），分別為，五級崗位**個（其中輔系列崗位**個），六級崗位**個（其中輔系列崗位**個），七級崗位**個（其中輔系列崗位**個）。三、實施范圍和對象本單位在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)(市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見)的通知》(發(fā)()號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中:X級職員X個，名稱分別是XXX、……。堅持按崗聘用、合同管理的原則。3．退休人員（1）從2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革到學(xué)校（單位）崗位設(shè)臵實施完成期間已退休的專業(yè)技
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