【正文】 表 序號(hào) 字段 類型 長度 說明 鍵 允許空 1 rewId VARCHAR 20 獎(jiǎng)懲編號(hào) 主鍵 N 2 Id VARCHAR 20 員工編號(hào) 外鍵 N 3 Name Varchar 20 員工姓名 N 4 Kind Varchar 20 獎(jiǎng)懲類型 N 5 Reason Varchar 20 獎(jiǎng)懲原因 N 6 Money Int 4 獎(jiǎng)懲金額 Y 7 Createtime Date 創(chuàng)建時(shí)間 N （ 6） 工資表 ，用來記錄督工資信息，如表 46 所示： 表 46 工資表 序號(hào) 字段 類型 長度 說明 鍵 允許空 1 salaryId VARCHAR 20 工資編號(hào) 主鍵 N 2 Name VARCHAR 30 員工姓名 N 3 basicSalary Int 10 基本工資 Y 4 eatSalary Int 4 飯補(bǔ) Y 5 houseSalary Int 4 房補(bǔ) Y 6 scot Int 4 個(gè)人所得稅 Y 7 Insurance Int 4 五險(xiǎn)一金 Y 8 Publishment Int 4 罰金 Y 9 bonus Int 4 Y 1 Other Int 8 其他 Y 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 33 0 11 totalSalary Int 10 總工資 Y 12 paySalary Int 10 應(yīng)領(lǐng)取工資 Y 13 Salarydate Varchar 20 工資日期 N 14 grantDate Date 發(fā)放時(shí)間 N 15 isGrant Char 2 是否發(fā)放 N （ 7） 培訓(xùn)表 ，用來記錄培訓(xùn)信息，如表 47 所示： 表 47 學(xué)院表 序號(hào) 字段 類型 長度 說明 鍵 允許空 1 trainId VARCHAR 20 培訓(xùn)編號(hào) 主鍵 N 2 trainName VARCHAR 30 培訓(xùn)名稱 N 3 Teacher VARCHAR 20 培訓(xùn)講師 N 4 Members Varchar 20 培訓(xùn)成員 N 5 Target Varchar 20 培訓(xùn)目的 N 6 startTime Date 開 始時(shí)間 N 7 endTime Date 結(jié)束時(shí)間 N 8 Material Varchar 80 培訓(xùn)材料 N 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 34 附錄三 系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼 1. 登陸功能主要代碼 /* * 查看員工信息 */ public ArrayListUser getAllUsers() { ArrayListUser allUsers = new ArrayListUser()。 ((4))。 } finally { // 關(guān)閉各種打開的資源，釋放內(nèi)存 ()。 while (()) { ((1))。 ((9))。+ ()+39。+ ()+39。+ ()+39。 sm=()。 } finally { // 關(guān)閉各種打開的資源，釋放內(nèi)存 ()。+ ()+39。+ ()+39。 } /* * 添加新員工 */ public boolean addUser(User user) { boolean b = false。 ((5))。// 獲取 ConnDB中的方法，操作數(shù)據(jù)庫 sm = ()。 ((8))。 while (()) { User user = new User()。在我進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)時(shí)，她對我進(jìn)行悉心指導(dǎo)，提出了很多寶貴意見和建議，使我在后來的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)時(shí)少走了很多彎路，此外，她對我所書寫的文檔進(jìn)行了認(rèn)真批改，并提出了很多寶貴意見。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 28 第 6章 結(jié)束語 經(jīng)過三個(gè)多月的 奮戰(zhàn)之后，我終于完成了基于 Java Web 的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)與開發(fā)工作。培訓(xùn)計(jì)劃錄入頁面顯示，如圖 57所示： 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 22 圖 57 培訓(xùn)列表錄入頁面 招聘管 理功能的實(shí)現(xiàn) 招聘管理功能實(shí)現(xiàn)了招聘信息發(fā)布，招聘信息查看，招聘信息編輯，招聘信息增加（這里給出招聘計(jì)劃錄入信息界面，如圖 58所示）： 圖 58 招聘信息添加界面 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 23 獎(jiǎng)懲管理功能的實(shí)現(xiàn) 模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。 本章小結(jié) 通過本章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)明確了系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的具體功能并且對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)，得到了系統(tǒng)的 ER圖，并由此建立了數(shù)據(jù)庫，為下一步系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)打下了基礎(chǔ)。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)包含分成數(shù)據(jù)庫的選擇、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等四個(gè)部分。本功能實(shí)現(xiàn)了員工的添加、編輯、刪除、修改等功能。 3) 實(shí)用性強(qiáng)。 7) 合同管理功能。 3) 培訓(xùn)管理功能。總體設(shè)計(jì)的基本目的就是回答“概括地說，系統(tǒng)應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)？”的問題，因此，總體設(shè)計(jì)又稱為概要設(shè)計(jì)或初步設(shè)計(jì) [4]。系統(tǒng)實(shí)用性強(qiáng)，設(shè)計(jì)過程中結(jié)合實(shí)際工作要求，盡量減少有關(guān)人員手工勞動(dòng)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)善于處理大量數(shù)據(jù)的特長。 可行性分析 可行性分析的目的不是解決問題，而是確定問題是否值得去解決。 JSP 在這方面的支持更為完善，因?yàn)樗梢杂?Servlet 而不是獨(dú)立的程序 來生成動(dòng)態(tài)內(nèi)容。 .＜ /BODY＞＜ /HTML＞ 下面是 JSP 和其他類似或相關(guān)技術(shù)的一個(gè)簡單比較： JSP 和 Active Server Pages（ ASP） 相比 Microsoft 的 ASP 是一種和 JSP 類似的技術(shù)。幾乎所有的主流服務(wù)器都直接或通過插件支持Servlet。 在傳統(tǒng) CGI 中，如果有 N個(gè)并發(fā)的對同一 CGI 程序的請求，則該 CGI 程序的代碼在內(nèi)存中重復(fù)裝載了 N 次；而對于 Servlet，處理 請求的是 N 個(gè)線程，只需要一份 Servlet 類代碼。 7) 速度不同 由于 C/S 體系結(jié)構(gòu)在邏輯結(jié)構(gòu)上比 B/S 體系結(jié)構(gòu)少一層，對于相同的任務(wù)，C/S 體系結(jié)構(gòu)完成的速度總比 B/S 體系結(jié)構(gòu)快。 5) 系統(tǒng)維護(hù)不同 系統(tǒng)維護(hù)是在軟件生存周期中開銷最大的一部分。雖然B/S 體系結(jié)構(gòu)采用了邏輯上的三層結(jié)構(gòu)，但在物理上的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)仍然是原來的以太網(wǎng)或環(huán)形網(wǎng)。 在這種體系結(jié)構(gòu)中，表示邏輯、業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)邏輯都位于服務(wù)器端。它允許包含在靜態(tài) HTML 文檔中的信息被傳遞到用戶處，并以美化后的形勢展現(xiàn)在用戶面前，而不管它們使用何種硬件和操作系統(tǒng)。面對企業(yè)的不同部門，對人才的不同需求，以及各個(gè)員工的特長，對人才的分配等管理至關(guān)重要。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。 人力資源管理體系 人力資源管理的內(nèi)涵 人力資源管理和企業(yè)發(fā)展是觀密切相關(guān)的。錄入合同信息，查看合同信息，編輯合同信息，刪除合同信息。錄入培訓(xùn)計(jì)劃，查看培訓(xùn)內(nèi)容，刪除培訓(xùn)記錄，編輯培訓(xùn)信息。本課題完成后，將會(huì)非常理想地解決上述問題，具有現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用價(jià)值。 2) 關(guān)鍵問題 ： 招聘信息的發(fā)布。通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肆Y源管理體系，使企業(yè)人力資源分配調(diào)整等更科學(xué)高效，有力地促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)步提高與發(fā)展。第六章是對所有工作的總結(jié)。 編號(hào) 課程設(shè)計(jì)（論文） 題目 基于 Java Web 的企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 二級學(xué)院 計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) II 目 錄 摘 要 ........................................................... IV Abstract............................................................ V 第 1 章 緒論 ......................................................... 1 概述 ........................................................ 1 課題研究背景 ........................................... 1 課題研究的關(guān)鍵問題及其解決方法 ......................... 1 課題研究意義 ........................................... 1 系統(tǒng)的基本功能和實(shí)現(xiàn)方式 .................................... 2 系統(tǒng)的基本功能 ......................................... 2 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)方式 ......................................... 2 本畢業(yè)設(shè)計(jì)的主要工作 ........................................ 3 第 2 章 基礎(chǔ)理論與基本技術(shù) ........................................... 4 人力資源管理體系 ............................................ 4 人力資源管理的內(nèi)涵 ..................................... 4 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則 ......................... 5 Web 體系結(jié)構(gòu) ................................................ 5 B/S 體系結(jié)構(gòu)及 C/S 體系結(jié)構(gòu)的比較 ............................ 6 Jsp/Servlet 技術(shù)概述 ....................................... 7 Jsp/Servlet 簡介 ....................................... 7 第 3 章 系統(tǒng)分析 .................................................... 10 問題定義 ................................................... 10 可行性分析 ................................................. 10 需求分析 ................................................... 10 使 用對象分析 .......................................... 10 使用對象工作流程分析 .................................. 10 功能需求分析 .......................................... 11 數(shù)據(jù)需求分析 .......................................... 12 本章小結(jié) ................................................... 12 第