【正文】 能力5樹立現(xiàn)代市場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢5外資零售業(yè)市場準入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策5零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術進步5論農村市場的開拓5中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索5第三方物流是中國現(xiàn)代物流產業(yè)發(fā)展的突破點5網(wǎng)絡廣告研究5定價策略與技巧5消費者行為研究60、中小企業(yè)融資障礙及對策研究6品牌戰(zhàn)略與決策6中國上市公司的虧損問題與重組研究6綠色營銷中的渠道建設問題研究6入世對我國分銷業(yè)的影響分析6物流的電子商務化發(fā)展問題研究6我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉型問題研究6市場營銷理論與實踐研究6公共關系管理研究6某企業(yè)整體營銷企劃方案70、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告7某企業(yè)營銷計劃三、人力資源方向參考題目新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢人力資源管理模式比較研究員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究社會保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會計研究人力資本投資與提高人力資源的質量1我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1家族企業(yè)管理研究121世紀企業(yè)人力資源管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績效考核研究1企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究企業(yè)人才激勵與薪酬管理2顧客滿意與人力資源管理2跨世紀人力資源開發(fā)研究2企業(yè)財務管理研究2淺議企業(yè)財務分析2企業(yè)資本運營研究2入世對中國IT業(yè)的影響2中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)電子商務企業(yè)的客戶服務3中式快餐的發(fā)展問題3企業(yè)文化的塑造中小企業(yè)的市場營銷策略。關鍵詞數(shù)量37個，詞間空一格。4．答辯成績評判標準學生畢業(yè)論文答辯評判標準分好、較好、較差三個等級，答辯組成員根據(jù)答 辯情況給出等級，在指導教師初評成績的基礎上，結合答辯等級確定最后的答辯成績。凡具有以上條款之一者，應判為不及格。答辯中回答問題正確。畢業(yè)論文應觀點明確、材料翔實、結構合理嚴謹、語言通順。2．考核內容：有以基礎理論為主要內容的客觀性試題和流程操作兩類試題，原則上客觀性試題所占比例不低于30%。學生通過在現(xiàn)代管理平臺上，參與營銷、技術、采購、設備、生產、質量、倉庫、財務、人事等各個環(huán)節(jié)的實際操作，強化所學的企業(yè)管理理論和方法；了解、掌握企業(yè)管理中各管理部門的職能及其相互協(xié)調與制約關系；理解企業(yè)的供應、銷售過程，掌握物流、資金流、信息流的運行程序。第一篇：工商管理本科畢業(yè)論文選題指南81737320101大連廣播電視大學工商管理本科畢業(yè)論文選題指南論文選題僅供參考，也可自己命題。2．任務模擬實驗是落實教學計劃、實現(xiàn)培養(yǎng)目標的重要環(huán)節(jié)之一，是培養(yǎng)學生實際 工作技能和技巧的一個重要手段。（五）考核1．考核方式：學生完成實驗操作后，用模擬實驗室考核系統(tǒng)進行考核。（一）要求1．學生應在實事求是、深入實際的基礎上，運用所學知識，獨立寫出具有一定質量的畢業(yè)論文。（2）8084分（良好）：符合黨和國家的有關方針、政策，能夠運用所學知識，理論聯(lián)系實際，觀點明確，論證比較有力，結構完整，語言通順，格式規(guī)范，層次清楚。答辯中對大多數(shù)問題都不能正確回答。3．成績評定（1）指導教師根據(jù)學生寫作態(tài)度和論文質量給出建議成績；（2）經(jīng)過口頭答辯，由答辯小組根據(jù)畢業(yè)論文與答辯情況給予評定成績；（3）畢業(yè)論文報送省電大驗收，省電大審核后確定驗收成績?！瓣P鍵詞”三個字用4號黑體，內容用5號黑體。另外，對其中個別不合理之處作以下補充規(guī)定：不寫英文摘要，頁邊距上、下、左、右各為3厘米，不要另行設計封面。三級以下標題可獨占一行，末尾不加標點，也可不獨占一行，末尾加標點。（3）較差：答辯過程思路不清，觀點不明，不能正確運用基礎知識、基礎理論回答問題。（3）學生答辯要求① 學生在論文答辯的準備過程中應先擬定答辯提綱，以介紹論文選題的意義、緣由、結構和創(chuàng)新點，論文中的不足以及今后繼續(xù)研究和值得關注的方向等準備答辯的內容。（4）59分以下（不及格）：不符合黨和國家的有關方針和政策，或在經(jīng)濟理論上有原則性錯誤，未掌握已學的有關專業(yè)知識、技能差。（二）成績評定1．考核標準：畢業(yè)論文成績同時實行百分制和等級制，分為四檔（1）85100分（優(yōu)秀）：符合黨和國家的有關方針、政策，觀點明確，能深入進行分析，并有獨到見解。二、畢業(yè)論文畢業(yè)論文是工商管理專業(yè)學生整個學習過程中一個極其重要的教學環(huán)節(jié)，是學生運用基本知識和基礎理論，去研究和探討實際問題的實踐鍛煉。（四）實施實驗的具體要求1．中央電大開放教育工商管理專業(yè)（本科）學生，必須使用該模擬實驗室。題目應該簡潔明了，直接反映出論文的主要內容。本參考選題僅列出部分主要的研究主題，學生可以根據(jù)自身的情況，選擇其他的題目。2．學生在10個模塊中至少選擇4個模塊進行實驗，其中營銷管理、生產管理為必選模塊。是綜合考察學生運用所學知識分析問題、解決問題以及動手操作能力的一個重要手段。理論聯(lián)系實際，對經(jīng)濟工作或學術研究有一定的現(xiàn)實意義。文章無中心，層次混淆不清，主要論據(jù)短缺，結構不完整，格式不規(guī)范，文字材料未能達到寫作基本要求。② 學生在陳述論文相關內容時。（三）學分畢業(yè)論文經(jīng)省電大審核后成績在60分（及格）以上者給予5學分，達到畢業(yè)要求；申請學士學位者畢業(yè)論文成績必須在80分（良好）以上。特別要注意，標題要簡潔明了，字數(shù)盡可能少。五、紙張使用A4紙，雙面打印。為明確起見，現(xiàn)根據(jù)該指南對格式方面的主要要求作以下規(guī)定：一、內容摘要單獨成頁，標題用3號黑體，頂部居中，上下各空一行，內容用5號宋體。③ 學生陳述論文的時間應控制在5分鐘之內，回答提問講主要觀點，簡明扼要。抄襲他人文章、成果、書籍者。答辯中回答問題正確，重點突出，語言簡練。畢業(yè)論文的成績與學生能否畢業(yè)及獲得學士學位直接關聯(lián)。報告的內容包括實驗時間、實驗內容、實驗結果與實驗體會，字數(shù)不少于500字。2． 選題的要求（1）選有價值、有意義的論題理論、實用、現(xiàn)實（2）實際工作中的重點、難點、疑點、熱點、集點將理論應用于實踐，解決實際問題，有新意（3）難易大小適中：題目千萬不要太寬、要集中（4）對非工商企業(yè)，如銀行，不能寫銀行的業(yè)務，可寫銀行的組織管理，如：人力資源管理等 3．參考選題（1）工商管理專業(yè)理論1）戰(zhàn)略主題：競爭力、戰(zhàn)略聯(lián)盟和類型2）公司治理主題：外部治理、內部治理3）組織主題4）營銷主題5）HR主題6）創(chuàng)新主題7）運營主題8）并購主題（2）工商管理專業(yè)十大有影響的研究方向1）建立公司治理機制2）溝通以人為本3）營銷觀念4）管理者不等于領導者5）產業(yè)結構分析6）企業(yè)的長遠發(fā)展7）核心競爭力8）業(yè)務流程再造9）平衡計分研究考核10）破壞性技術創(chuàng)新（3）美國哈佛商業(yè)理論研究內容與方向1）戰(zhàn)略主題：商業(yè)生態(tài)、行業(yè)整合 2）創(chuàng)新主題：管理創(chuàng)新中人的作用3）領導主題：CEO研究、能力培養(yǎng)4）品牌主題：品牌評價與顧客5）組織主題：權力與組織運作實踐環(huán)節(jié)教學大綱一、模擬實驗（一）實驗性質與任務 1．性質《中央電大管