【正文】 能力5樹(shù)立現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理念，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)5外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國(guó)零售業(yè)的對(duì)策5零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步5論農(nóng)村市場(chǎng)的開(kāi)拓5中國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)與國(guó)際接軌探索5第三方物流是中國(guó)現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點(diǎn)5網(wǎng)絡(luò)廣告研究5定價(jià)策略與技巧5消費(fèi)者行為研究60、中小企業(yè)融資障礙及對(duì)策研究6品牌戰(zhàn)略與決策6中國(guó)上市公司的虧損問(wèn)題與重組研究6綠色營(yíng)銷(xiāo)中的渠道建設(shè)問(wèn)題研究6入世對(duì)我國(guó)分銷(xiāo)業(yè)的影響分析6物流的電子商務(wù)化發(fā)展問(wèn)題研究6我國(guó)批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究6市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論與實(shí)踐研究6公共關(guān)系管理研究6某企業(yè)整體營(yíng)銷(xiāo)企劃方案70、某企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)現(xiàn)狀診斷報(bào)告7某企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃三、人力資源方向參考題目新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)人力資源管理模式比較研究員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究社會(huì)保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會(huì)計(jì)研究人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的理性思考1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1家族企業(yè)管理研究121世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績(jī)效考核研究1企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理2顧客滿意與人力資源管理2跨世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)研究2企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究2淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析2企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究2入世對(duì)中國(guó)IT業(yè)的影響2中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2入世后中國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)3中式快餐的發(fā)展問(wèn)題3企業(yè)文化的塑造中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略。關(guān)鍵詞數(shù)量37個(gè)，詞間空一格。4．答辯成績(jī)?cè)u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生畢業(yè)論文答辯評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)分好、較好、較差三個(gè)等級(jí)，答辯組成員根據(jù)答 辯情況給出等級(jí)，在指導(dǎo)教師初評(píng)成績(jī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合答辯等級(jí)確定最后的答辯成績(jī)。凡具有以上條款之一者，應(yīng)判為不及格。答辯中回答問(wèn)題正確。畢業(yè)論文應(yīng)觀點(diǎn)明確、材料翔實(shí)、結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言通順。2．考核內(nèi)容：有以基礎(chǔ)理論為主要內(nèi)容的客觀性試題和流程操作兩類(lèi)試題，原則上客觀性試題所占比例不低于30%。學(xué)生通過(guò)在現(xiàn)代管理平臺(tái)上，參與營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、采購(gòu)、設(shè)備、生產(chǎn)、質(zhì)量、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)、人事等各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)際操作，強(qiáng)化所學(xué)的企業(yè)管理理論和方法；了解、掌握企業(yè)管理中各管理部門(mén)的職能及其相互協(xié)調(diào)與制約關(guān)系；理解企業(yè)的供應(yīng)、銷(xiāo)售過(guò)程，掌握物流、資金流、信息流的運(yùn)行程序。第一篇：工商管理本科畢業(yè)論文選題指南81737320101大連廣播電視大學(xué)工商管理本科畢業(yè)論文選題指南論文選題僅供參考，也可自己命題。2．任務(wù)模擬實(shí)驗(yàn)是落實(shí)教學(xué)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)之一，是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際 工作技能和技巧的一個(gè)重要手段。（五）考核1．考核方式：學(xué)生完成實(shí)驗(yàn)操作后，用模擬實(shí)驗(yàn)室考核系統(tǒng)進(jìn)行考核。（一）要求1．學(xué)生應(yīng)在實(shí)事求是、深入實(shí)際的基礎(chǔ)上，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，獨(dú)立寫(xiě)出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。（2）8084分（良好）：符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，觀點(diǎn)明確，論證比較有力，結(jié)構(gòu)完整，語(yǔ)言通順，格式規(guī)范，層次清楚。答辯中對(duì)大多數(shù)問(wèn)題都不能正確回答。3．成績(jī)?cè)u(píng)定（1）指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生寫(xiě)作態(tài)度和論文質(zhì)量給出建議成績(jī)；（2）經(jīng)過(guò)口頭答辯，由答辯小組根據(jù)畢業(yè)論文與答辯情況給予評(píng)定成績(jī)；（3）畢業(yè)論文報(bào)送省電大驗(yàn)收，省電大審核后確定驗(yàn)收成績(jī)。“關(guān)鍵詞”三個(gè)字用4號(hào)黑體，內(nèi)容用5號(hào)黑體。另外，對(duì)其中個(gè)別不合理之處作以下補(bǔ)充規(guī)定：不寫(xiě)英文摘要，頁(yè)邊距上、下、左、右各為3厘米，不要另行設(shè)計(jì)封面。三級(jí)以下標(biāo)題可獨(dú)占一行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)，也可不獨(dú)占一行，末尾加標(biāo)點(diǎn)。（3）較差：答辯過(guò)程思路不清，觀點(diǎn)不明，不能正確運(yùn)用基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)理論回答問(wèn)題。（3）學(xué)生答辯要求① 學(xué)生在論文答辯的準(zhǔn)備過(guò)程中應(yīng)先擬定答辯提綱，以介紹論文選題的意義、緣由、結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新點(diǎn)，論文中的不足以及今后繼續(xù)研究和值得關(guān)注的方向等準(zhǔn)備答辯的內(nèi)容。（4）59分以下（不及格）：不符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針和政策，或在經(jīng)濟(jì)理論上有原則性錯(cuò)誤，未掌握已學(xué)的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能差。（二）成績(jī)?cè)u(píng)定1．考核標(biāo)準(zhǔn)：畢業(yè)論文成績(jī)同時(shí)實(shí)行百分制和等級(jí)制，分為四檔（1）85100分（優(yōu)秀）：符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策，觀點(diǎn)明確，能深入進(jìn)行分析，并有獨(dú)到見(jiàn)解。二、畢業(yè)論文畢業(yè)論文是工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中一個(gè)極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生運(yùn)用基本知識(shí)和基礎(chǔ)理論，去研究和探討實(shí)際問(wèn)題的實(shí)踐鍛煉。（四）實(shí)施實(shí)驗(yàn)的具體要求1．中央電大開(kāi)放教育工商管理專(zhuān)業(yè)（本科）學(xué)生，必須使用該模擬實(shí)驗(yàn)室。題目應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，直接反映出論文的主要內(nèi)容。本參考選題僅列出部分主要的研究主題，學(xué)生可以根據(jù)自身的情況，選擇其他的題目。2．學(xué)生在10個(gè)模塊中至少選擇4個(gè)模塊進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，其中營(yíng)銷(xiāo)管理、生產(chǎn)管理為必選模塊。是綜合考察學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題以及動(dòng)手操作能力的一個(gè)重要手段。理論聯(lián)系實(shí)際，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義。文章無(wú)中心，層次混淆不清，主要論據(jù)短缺，結(jié)構(gòu)不完整，格式不規(guī)范，文字材料未能達(dá)到寫(xiě)作基本要求。② 學(xué)生在陳述論文相關(guān)內(nèi)容時(shí)。（三）學(xué)分畢業(yè)論文經(jīng)省電大審核后成績(jī)?cè)?0分（及格）以上者給予5學(xué)分，達(dá)到畢業(yè)要求；申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位者畢業(yè)論文成績(jī)必須在80分（良好）以上。特別要注意，標(biāo)題要簡(jiǎn)潔明了，字?jǐn)?shù)盡可能少。五、紙張使用A4紙，雙面打印。為明確起見(jiàn)，現(xiàn)根據(jù)該指南對(duì)格式方面的主要要求作以下規(guī)定：一、內(nèi)容摘要單獨(dú)成頁(yè)，標(biāo)題用3號(hào)黑體，頂部居中，上下各空一行，內(nèi)容用5號(hào)宋體。③ 學(xué)生陳述論文的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘之內(nèi)，回答提問(wèn)講主要觀點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要。抄襲他人文章、成果、書(shū)籍者。答辯中回答問(wèn)題正確，重點(diǎn)突出，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。畢業(yè)論文的成績(jī)與學(xué)生能否畢業(yè)及獲得學(xué)士學(xué)位直接關(guān)聯(lián)。報(bào)告的內(nèi)容包括實(shí)驗(yàn)時(shí)間、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與實(shí)驗(yàn)體會(huì)，字?jǐn)?shù)不少于500字。2． 選題的要求（1）選有價(jià)值、有意義的論題理論、實(shí)用、現(xiàn)實(shí)（2）實(shí)際工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)、集點(diǎn)將理論應(yīng)用于實(shí)踐，解決實(shí)際問(wèn)題，有新意（3）難易大小適中：題目千萬(wàn)不要太寬、要集中（4）對(duì)非工商企業(yè)，如銀行，不能寫(xiě)銀行的業(yè)務(wù)，可寫(xiě)銀行的組織管理，如：人力資源管理等 3．參考選題（1）工商管理專(zhuān)業(yè)理論1）戰(zhàn)略主題：競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)略聯(lián)盟和類(lèi)型2）公司治理主題：外部治理、內(nèi)部治理3）組織主題4）營(yíng)銷(xiāo)主題5）HR主題6）創(chuàng)新主題7）運(yùn)營(yíng)主題8）并購(gòu)主題（2）工商管理專(zhuān)業(yè)十大有影響的研究方向1）建立公司治理機(jī)制2）溝通以人為本3）營(yíng)銷(xiāo)觀念4）管理者不等于領(lǐng)導(dǎo)者5）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析6）企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展7）核心競(jìng)爭(zhēng)力8）業(yè)務(wù)流程再造9）平衡計(jì)分研究考核10）破壞性技術(shù)創(chuàng)新（3）美國(guó)哈佛商業(yè)理論研究?jī)?nèi)容與方向1）戰(zhàn)略主題：商業(yè)生態(tài)、行業(yè)整合 2）創(chuàng)新主題：管理創(chuàng)新中人的作用3）領(lǐng)導(dǎo)主題：CEO研究、能力培養(yǎng)4）品牌主題：品牌評(píng)價(jià)與顧客5）組織主題：權(quán)力與組織運(yùn)作實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)大綱一、模擬實(shí)驗(yàn)（一）實(shí)驗(yàn)性質(zhì)與任務(wù) 1．性質(zhì)《中央電大管