淺析中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度-文庫吧在線文庫
【正文】 組織高素質(zhì)人才咨詢隊(duì)伍 ， 深入小企業(yè)會(huì)計(jì)部門 ?????????? — 8— 消除小企業(yè)內(nèi)在的不利因素 ??????????????????????? — 9— 加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的建設(shè) ?????????????????? — 9— 重視小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，加快提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) ?????????? — 9— 構(gòu)建完善的控制環(huán)境，設(shè)置合理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，劃分不相容職務(wù) ??????? — 9— 轉(zhuǎn)變小企業(yè)業(yè)主的觀念 ???????????????????????? — 10— 結(jié)論 ?????????? ? ???????????????????????? — 11— 參考文獻(xiàn) ???????????????????????????????? — 12— 畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 前言 自改革開放以來，我國(guó)小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌 現(xiàn)，異軍突起。 我國(guó)小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r 改革開放以來，中國(guó)中小企業(yè)快速發(fā)展，已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。另據(jù)調(diào)查，目前國(guó)有小企業(yè)改制面已近 80％，余下 20％大都是救不活、賣不掉、破不了的極度困難企業(yè)。企業(yè)兩級(jí)分化，中小企業(yè)將首當(dāng)其沖。 因此， 在這種情況下，這類小企業(yè)如果 再一次的 轉(zhuǎn)換 自己 執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》也許 會(huì) 更適合其企業(yè)自身的特點(diǎn)。 我們 應(yīng)該充分肯定這種通過有計(jì)劃 、 有組織 ， 分期分批培訓(xùn)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的做法 ，其 對(duì)確?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》在小企業(yè)中的貫徹執(zhí)行無疑起到非常重要的推 動(dòng)作用。 由于小企業(yè)名目繁多，行業(yè)比較齊全，所有制形式多樣化，經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小， 缺乏相應(yīng)的決策機(jī)構(gòu)，或者決策機(jī)構(gòu)發(fā)揮不了應(yīng)有的決策作用，業(yè)主基本上支配了企業(yè)的所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，缺乏正常的業(yè)務(wù)報(bào)告制度，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平的好壞完全取決于業(yè)主個(gè)人的能力與水平。甚至個(gè)別小企業(yè)還沒有明確的成本核算方法與 制度。會(huì)計(jì)人員中的新者，多為剛離開學(xué)校走向會(huì)計(jì)崗位的年輕人，雖然他們比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，但在實(shí)操能力比較弱，特別是在從事會(huì)計(jì)工作過程中缺乏會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的老會(huì)計(jì)的指導(dǎo)，導(dǎo)致在實(shí)踐中會(huì)計(jì)技能提高比較慢。由于小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的重合使得 小企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的信息不對(duì)稱問題基本不存在，由于融資方式的獨(dú)特性，從而使小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者與大企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者相比存在很大的差別，小企業(yè)的股東、稅收部門、銀行是會(huì)計(jì)信息的主要使用者。因此來自小企業(yè) 高層領(lǐng)導(dǎo) 的障礙主要還是認(rèn)識(shí)上的問題，所以我們必須在提高小企業(yè) 高層領(lǐng)導(dǎo) 執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》自覺性上下功夫，一個(gè)比較有效的做法就是加強(qiáng)對(duì)小企業(yè) 高層領(lǐng)導(dǎo) 的培訓(xùn)。 加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的建設(shè)，為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行《小企業(yè) 會(huì)計(jì)制度》打下良好的基礎(chǔ) 如前所述，小 企業(yè)會(huì)計(jì) 工作的 基礎(chǔ)差， 這 不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在短期間內(nèi)的貫徹 實(shí)施。 構(gòu)建完善的控制環(huán)境，設(shè)置合理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格劃分不相容職務(wù)，設(shè)置適宜工作崗位，為實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》提供運(yùn)行機(jī)制 9 畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 控制環(huán)境直接影響到企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立。很多業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)、政策、法規(guī)存在著很大的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。同時(shí)，在發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上， 小企業(yè) 應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué) 靈活 的 運(yùn)用小企業(yè)會(huì)計(jì)制度 。 綜上所述，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》雖然頒布并實(shí)施一年多了，但由于制度執(zhí)行的不完全確定性、培訓(xùn)工作缺位、小企業(yè)內(nèi)在不利因素的存在等原因， 致使《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》貫徹執(zhí)行難度較大。只有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施問題，才能提供《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施的良好運(yùn)行機(jī)制。 重視小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，加快提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施提供合格的人才保證 小企業(yè)要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的 趨勢(shì) ，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要， 就得 解決小企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平低， 工作基礎(chǔ)差， 業(yè)務(wù)工作不適應(yīng)的問題。如果采取雙管齊下的培訓(xùn)方法，我們相信對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施無疑會(huì)起到更好促進(jìn)作用。 7 畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 解決小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中現(xiàn)存問題的 對(duì)策與方案 要為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的培訓(xùn)工作確定新的培訓(xùn)思路 。即使《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在小企業(yè)中能組織實(shí)施，但實(shí)施結(jié)果也必然大打折扣。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員普遍存在兩種不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施的現(xiàn)象。 小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作差，也不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在短期間內(nèi)
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