電梯維保人員職位描述-文庫吧在線文庫
【正文】 全部公開，并獎勵給對工作誠懇的員工。、保養(yǎng)的工作。 、設(shè)備及各安全用品，確保其工作可靠，排除隱患，杜絕事故的發(fā)生。電梯急修（1）在接到客戶反映的電梯質(zhì)量問題通知后，接障人應(yīng)即填寫《電梯故障維修記錄卡》，在相應(yīng)欄目中如實填報客戶名稱、聯(lián)系人和電話、接障人、時間和報障內(nèi)容。工程部每月初應(yīng)將上月處理好的《電梯保修、保養(yǎng)定期檢查記錄表》收集整理交資料檔案室入檔。熟練掌握電梯維保工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)。不得擅離工作崗位，不得在上班時做與本崗無關(guān)的事情。維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功，且有事證者。造成延誤維保、急修工作。底坑清潔干凈，無油污、雜物。行為或語言頂撞乘客及甲方人員。擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。備注：以上罰款所得公司全部公開，并獎勵給對工作誠懇的員工。(C)A、1．5； B、2．5； C、3； D、5，當(dāng)鋼絲繩子受力時，可能有（）事故發(fā)生，所以起吊重物時要注意檢查，并采取措施。(A)A、右交互捻繩； B、順繞繩；C、混合捻鋼絲繩； D、逆繞繩，嚴(yán)重扭結(jié)（）。(ABCD)A、脫離電源B、立即打開病人氣道 C、口對口吹氣 D、胸外心臟擠壓，需要穿安全靴，它的特點有（）。(A)A、正確 B、錯誤，按壓深度為成人45厘米。（）(B)A、正確； B、錯誤，可以用其他利器(如斧頭、刀具）將電源線切斷。我國電梯使用頻率偏高。維保單位利用電梯服務(wù)管家的話，可以通過維保人員掃碼進(jìn)行保養(yǎng)維修記錄工單流程，需要上傳現(xiàn)場和簽好的工單的照片。電梯生產(chǎn)商即使生產(chǎn)了好電梯，如果維保做不好，也會很輕易地就成為各方口誅筆伐的焦點。（）(B)A、正確； B、錯誤。（）(B)A、正確； B、錯誤，從人們正?？山咏奈恢茫脝我坏牟粚儆谡２僮鞒绦虻膭幼鲬?yīng)不可能開動電梯。(AB)A、斷開安全開關(guān) B、打開地坑照明 C、切斷總電源 D、接通急停按鈕三、判斷題，可以用其他利器(如斧頭、刀具）將電源線切斷。(ABCD)A、機(jī)房、井道、底坑相關(guān)尺寸和狀況 B、牛腿、層站數(shù)、頂層高度； C、層門及預(yù)留孔洞尺寸； D、機(jī)房通道及底坑下方空間，樣板架放線的位置要包括（）。(B)A、轎內(nèi)人員指揮 B、轎頂人員指揮C、轎頂、轎內(nèi)人員均可指揮，電梯關(guān)人時必須首先（）。(A)A、檢修運(yùn)行開關(guān)； B、底坑停止開關(guān)；C、過載及短路保護(hù)裝置； D、直流電動機(jī)的弱磁保護(hù)，電氣系統(tǒng)能自動停車，以免造成電動機(jī)過熱或燒毀。造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。疏忽職守、違章操作，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。1轎門運(yùn)行良好，清潔衛(wèi)生。轎廂內(nèi)未按公司要求張貼《安全檢驗合格證》《24小時服務(wù)承諾書》《乘客須知》，并保持完整、干凈。警告類處罰：（一）紀(jì)律項：每發(fā)現(xiàn)一次，由公司出具罰款單。1一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者。按照公司要求工作時必須穿著工作服并保持整潔得體。四、獎勵制度：獎勵辦法：獎金獎勵、晉升提級。（3）維保人員應(yīng)填寫“故障修理記錄”中維修記錄及建議內(nèi)容，交用戶確認(rèn)簽字，并于完成任務(wù)一個月內(nèi)交回工程部，重大或未能及時解決的質(zhì)量問題5小時內(nèi)呈報工程維修部、由工程部召集技術(shù)骨干、共同協(xié)商、提出處理意見和解決辦法。各班組應(yīng)注意自身的言行，不能做出有損公司聲譽(yù)的行為。，及時向經(jīng)理匯報工程進(jìn)度，做好電梯的調(diào)試工作及解決維修上遇到的技術(shù)問題，確保電梯維保工程保質(zhì)、保量按時完成。該制度是為了有效地管理各維修片區(qū)，明確各自的職責(zé)，合理地安排任務(wù)，協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作從而更加高效地完成工作而制定的；該制度的制定有利于保障日常工作的安全，防止事故的發(fā)生。造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。疏忽職守、違章操作，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。（二）、嚴(yán)重違紀(jì)類處罰：每發(fā)現(xiàn)一次，由公司出具罰款單。機(jī)房、主機(jī)、控制柜清潔干凈，無油污、雜物。程序如下：（1）.員工推薦、本人自薦或部門提名；（2）．人事部和行政部審核；（3）．公司總經(jīng)理批審；五、處罰制度：處罰方法：警告類處罰、嚴(yán)重違紀(jì)類處罰、辭退開除。堅守崗位，無事應(yīng)在本部門的工作室內(nèi)待命，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。無違紀(jì)行為、無投訴、無甲方通
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