公司調(diào)度日常工作內(nèi)容-文庫吧在線文庫
【正文】 工作的順利進行。五、做好裝機、移機、系統(tǒng)升級、設(shè)備改造等各項工作安排：及時了解客戶的計劃與要求，裝機、移機在計劃實施之前和客戶再次確認計劃的實施是否有變更。三、預(yù)防與減少投訴：提高維修質(zhì)量，遇到有重復(fù)維修或長時間未修復(fù)的設(shè)備，須引起足夠的重視，除安排能力較高工程師維修外，還應(yīng)將疑難故障提交到公司技術(shù)小組進行研究，提供解決方案，協(xié)調(diào)二級提供相應(yīng)幫助，同時與客戶做好解釋與溝通并上報主管經(jīng)理。調(diào)度人員工作事項：21 早晨準時到崗（上班時間提前1510分鐘），檢查昨日遺留故障，了解當日上崗人員人數(shù)和車輛的基本狀況。二、及時修正BOM表，對日常品質(zhì)巡檢產(chǎn)品的凈重，有異常的要跟進修整，如修模的前后，物料批次密度不同，工藝參數(shù)的改進等因素對凈重標準都有一定影響，誤差要求不超過2g,產(chǎn)品的升級和新產(chǎn)品開發(fā)，需要研發(fā)部給予文件說明后更新BOM表。監(jiān)管原物料庫出入庫及手續(xù)辦理、盤點等工作，按“先進先出”原則，保證物料批次使用規(guī)范化，且控制原物料庫存的周期。第二篇：生產(chǎn)調(diào)度日常工作日常工作： 計劃供應(yīng)部：主要負責排程年、月的產(chǎn)銷計劃，對影響生產(chǎn)供貨的注塑模具、模內(nèi)外治具等提前申報，確定好其需求的數(shù)量，跟進其交貨周期。如產(chǎn)品模具出現(xiàn)磨損或者修模情況下，一可使用備用模生產(chǎn)，或者追溯修模周期，縮短生產(chǎn)的異常停機時間。l 調(diào)度人員2名：主要負責工程師日常維修派工、跟蹤與監(jiān)督工程師維修進度；輔 助客戶及工程師技術(shù)支持；客戶回訪；與客戶在維修、裝機、PM、升級等相關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作等。232根據(jù)工程師關(guān)CALL記錄，掌握ATM維修結(jié)果，如有隱患或遺留應(yīng)做好相應(yīng)記錄，并盡快排除。如遇到部分客戶無法調(diào)解應(yīng)及時匯報領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。對于現(xiàn)場工程師攜帶備件出現(xiàn)的問題應(yīng)及時與二級溝通解決。，結(jié)合車間實際生產(chǎn)能力及設(shè)備狀況，編制公司月度生產(chǎn)計劃，報部經(jīng)理審核。[責任編輯： yujunru ]工作內(nèi)容1)計劃：根據(jù)廠部生產(chǎn)計劃和廠內(nèi)各項任務(wù)的要求，負責編制并下達作業(yè)計劃，并督促、檢查、落實和考核，按時填報生產(chǎn)報表。8)其他：完成廠部臨時布置的各項任務(wù)。銜接產(chǎn)供銷平衡。甲烷傳感器應(yīng)垂直懸掛在支護良好、無滴水的巷道內(nèi)，距巷道頂板不小于mm,且距巷幫不大于mm。1季節(jié)性主要有調(diào)度、夏季調(diào)度、冬季防寒防凍調(diào)度。A、1月內(nèi)B、一周內(nèi)C、2月內(nèi)D、3月內(nèi)8．采煤工作面所有安全出口與巷道連接處必須加強支護的范圍是（）。（）7..礦井至少有兩個獨立的能夠行人并直達地面的安全出口，安全出口之間的距離不得小于50米。礦井提升人員的絞車、鋼絲繩、提升容器、斜井人車必須取得煤礦礦用產(chǎn)品，并按規(guī)定進行定期檢驗。1運輸機巷安裝的刮板輸送機，行人側(cè)有不小于mm的空間。A、 B、5C、D、 5．調(diào)度室應(yīng)堅持組織調(diào)度人員業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習制度，每年每個調(diào)度員必須參加學(xué)習時間應(yīng)達（）小時以上。A、700毫米B、900毫米C、500毫米D、800毫米 得分 評卷人三、判斷題（每題1分，共10分）調(diào)度員接班后，發(fā)現(xiàn)上班遺留問題因沒有交接，可以裝作不知道。（）礦井空氣中氧的含量不得低于19%。、負責生產(chǎn)、建設(shè)、煤化工等板塊的生產(chǎn)動態(tài)和主要經(jīng)濟技術(shù)指標完成情況等信息的統(tǒng)計分析、整理和反饋，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。企業(yè)在不斷發(fā)展，必然會衍生新的工作任務(wù)需要人去做，人事經(jīng)理就需要對衍生的工作任務(wù)進行分析，根據(jù)工作內(nèi)容、工作量多少，讓一個員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務(wù)設(shè)計，編制職務(wù)說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。人力資源經(jīng)理的日常工作內(nèi)容都包括些什么？負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；負責合理配置工作崗位。參加會議：參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；負責核定各崗位的工資標準。培訓(xùn)與開發(fā)；通過各種培訓(xùn)手段對員工的技能、工作態(tài)度進行培養(yǎng)訓(xùn)練，旨在不斷提高員工的素質(zhì)，不斷開發(fā)員工的潛在能力。編制人力資源計劃；就是編制年（或半年）度內(nèi)人力資源的計劃，如人員數(shù)量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓(xùn)計劃等。、協(xié)調(diào)與平衡產(chǎn)、運、銷、建之間的關(guān)系。（）礦井安全檢查工和瓦檢工可以合二為一。反之為一般項目。得分 評卷人二、單項選擇題（每題2分，
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