【正文】 天津市貫徹〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措施的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等，及用人單位規(guī)定的其他保密事項(xiàng)。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號文件規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)，或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。(三)用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(十)本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第十二條用人單位違反《規(guī)定》，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失程度，按一定比例事先在勞動(dòng)合同中予以約定。實(shí)行合同化管理的企業(yè)，要按照《勞動(dòng)法》及《規(guī)定》與職工簽訂勞動(dòng)合同。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：（一）試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第二十六條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。第三十八條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第三十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)遵守本規(guī)定。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。第十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政主管部門報(bào)告后，可以裁減人員。第四章 勞動(dòng)合同監(jiān)察、勞動(dòng)合同爭議的處理和法律責(zé)任第二十一條 市、區(qū)市縣勞動(dòng)行政主管部門依法對勞動(dòng)合同的訂立和履行情況實(shí)施監(jiān)察。第三條（定義）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限超過6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個(gè)月。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第三章 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂和解除第＋五條（合同的終止）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十二條（勞動(dòng)者的提前退休、退職）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為－至四級的，可以辦理提前退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動(dòng)合同即行終止。第二十九條（勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第二十五條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償支付補(bǔ)償金。第三十六條（招用不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四十四條（施行日期）本規(guī)定自1996年1月1日起施行。第六章 附則第四十 條（勞動(dòng)爭議）勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序解決。第三十二條（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付補(bǔ)償金外，還須支付不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十六條（工會的權(quán)利）用人單位解除勞動(dòng)合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。第＋九條（合同的非過失性解除）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（－）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；（＝）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（三）累計(jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限末滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月，在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。第十一條（合同的變更）勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。第六條（合同的提前送交）用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交勞動(dòng)者但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。第二十五條 本規(guī)定自１９９４年１０月１日起施行。第十九條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除第十二條 勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動(dòng)合同。第八條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第五十條 因勞動(dòng)者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同的解除第二十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。（五）其他事項(xiàng)。（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。以前市勞動(dòng)局下發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，均按本辦法實(shí)行。第十六條用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案及《實(shí)施細(xì)則》報(bào)上級主管部門。(三)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定。如工會提出異議，用人單位應(yīng)復(fù)議后再做出決定。(七)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條用人單位違反和解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按以下辦法執(zhí)行：(一)對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。(八)勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)待遇，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)對用人單位有一定貢獻(xiàn)、對社會有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者；符合《規(guī)定》第九條(二)的勞動(dòng)者；患有難以治療疾病的勞動(dòng)者，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。第六章附則第四十三條 與本規(guī)定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)行政部門制定和提供。第三十七條 依法簽訂的集體合同對簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第四章集體合同第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)加蓋被委托人的印章。第十一條 勞動(dòng)合同可以約定開始工作日期；如未約定，則以簽訂合同的日期為開展工作日期。第五條 市、區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，對實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。第一篇：天津市勞動(dòng)合同規(guī)定天津市勞動(dòng)合同規(guī)定關(guān)于修改《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的決定《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定〉的決定》已于2002年1月4日經(jīng)市人民政府第47次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布施行。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行第六條