【正文】 定期培訓制度等，激發(fā)了機關干部的學習自覺性和積極性。我們本著“要精要管用”的原則，以正在做的事情為中心，著眼于知識的運用，著眼于解決實際問題，把系統(tǒng)學習轉(zhuǎn)變?yōu)榧庇孟葘W，把儲存知識式的學習轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H應用式的學習，把背記式的學習轉(zhuǎn)變?yōu)閼檬?、研討式的學習，把循序漸進式的學習轉(zhuǎn)變?yōu)檫x擇跳躍式的學習，把注重學歷的學習轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙嵺`能力鍛煉的學習，缺什么，補什么，干什么，學什么，以知識轉(zhuǎn)化為能力素質(zhì)的多少作為檢驗學習成效的大小，衡量知識水平的高低，進一步縮短了機關干部適應本職崗位需要的“適應期”，提高了機關工作效率。目前，調(diào)查研究、學用結合已成為班子成員和機關干部學習當中的良好習慣。我們廣開思路，創(chuàng)新學習方法和內(nèi)容，把觸覺延伸到前瞻性的領域，拓展機關干部的知識面，增強綜合能力素質(zhì)。采取“少會朋友”、“減少應酬”的做法，擠出時間學習。通過各層次的培訓學習，進一步拓寬了機關干部視野，提升了的綜合素質(zhì)，收到了良好的效果?，F(xiàn)將創(chuàng)建學習型機關工作總結如下：一、統(tǒng)一思想認識，樹立終身學習的觀念在創(chuàng)建學習型機關活動中，我局以“三個代表”重要思想為指導，建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的機關，使我們廣大干部逐步形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好習慣，形成“常學習、常換腦、常提高”的濃厚學習氛圍，不斷實現(xiàn)由學習創(chuàng)新、思維創(chuàng)新到工作創(chuàng)新的三級飛躍。二、加強組織領導，制定學習激勵機制和保障措施創(chuàng)建學習型機關需要調(diào)動全系統(tǒng)上下各個方面的積極性，需要全體干部的共同努力。同時，積極創(chuàng)建學習型事業(yè)單位，加強政治理論學習，加強現(xiàn)代科技、業(yè)務、法律法規(guī)學習，注重提高干部職工的學歷層次，注重知識結構的拓寬。六是考核有標準。因此，必須注重理論學習，把提高干部的政治思想素質(zhì)放在首位。三要加強技能性學習，重點是計算機網(wǎng)絡和實用性、工具性知識。通過創(chuàng)建“學習型機關”，提高了全局干部隊伍素質(zhì)，為司法行政工作科學發(fā)展提供了人才基礎和智力保障。嚴格遵守學習制度，妥善相結合，積極推動學習生活化、常態(tài)化，使學習和工作相互交融、相互促進。進一步加大督查力度。其次是要轉(zhuǎn)變學習觀念，摒棄錯誤學風，使每一位工作人員樹立“活到老學到老”的學習意識和學習理念。二、落實計劃，做好重點學習任務的安排黨課和干部理論學習安排細致合理。學習型機關，從某種意義上說，就是把司法行政部門變?yōu)橐粋€學習型組織。通過學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持時不我待、堅韌不拔、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。三、明確學習任務，強化學習效果有了明確的學習目的，學習措施，才能達到好的學習效果。五是措施有落實。根據(jù)創(chuàng)建學習型機關總體目標和要求，結合我單位實際，制定了詳細、可行的學習計劃，對學習要求、學習進度、學習內(nèi)容等做出明確、具體的安排，制定了實施計劃，把遠期目標和近期計劃緊密結合，堅持做到月有計劃，周有學習日。二是明確了學習內(nèi)容。僅今年我們先后籌建了14個治安調(diào)解接待室，下?lián)芙?jīng)費18萬多元；排查調(diào)處各類矛盾糾紛823件，成功調(diào)解761件，；法律援助為“兩無”人員辦理戶口及安排工作共計45人次；指派法律援助案件590起；“148”法律熱線咨詢11627人次；接待當事人法律咨詢1285人次；參加大型公益宣傳5次；到殘疾人家中送法3次；組織律師3次送法進農(nóng)村，解答法律咨詢500余人次，受到群眾的歡迎和好評。，形成梯次配置，提高結構干部的整體能力素質(zhì)。三、貼近實際，注重實效，建設學習轉(zhuǎn)化的評價體系，增強機關學習的有效性我們把增強學習意識，提高干部的整體素質(zhì)作為創(chuàng)建學習型機關的核心，圍繞謀求司法行政工作的長遠發(fā)展來“著眼”，堅持從學習的動力來源、整體素質(zhì)提高、為群眾服務本領上來評價，把學到的知識轉(zhuǎn)化為機關的創(chuàng)新成果和高效能。2005年安排李福軍、嚴春明兩名應屆大學生到街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）面向基層服務的一線部門鍛煉。我們針對工作中的重點，出現(xiàn)的難點，關注的熱點問題，激發(fā)機關干部學習的主動性。其中投入55萬元，加強信息化建設力度，實現(xiàn)了全局干部一人一臺計算機，建立了局域網(wǎng)，添置了服務器、交換機等硬件設施，使信息化建設走上了高速路；投入3萬元，鼓勵支持機關干部參加學歷教育培訓、參加各類專業(yè)技術職稱考核培訓；投入11萬元，購置了3000冊圖書，建立閱覽室，電化教學設施；投入24萬元，組織全體機關干部集中學習培訓、調(diào)查研究、外請輔導；投入30萬元，獎勵學習先進單位和先進個人及被國家和市級機關刊物公開發(fā)表研究報告或?qū)Ｕ撐恼碌淖髡?。做到學習有記錄，學后有心得。創(chuàng)建學習型機關，制度是根本。，領導到位。在創(chuàng)建工作中，我們加強組織領導，完善學習制度，整合機關學習資源，創(chuàng)新學習載體，讓每個機關干部樹立終身學習理念，整個機關形成了“學習理念相同、學習方法互動、學習成果共享”的良好氛圍，推動工作開展,取得了良好的效果。四是檢查考試制度。我們從建立完善學習制度入手，促進機關學習深入開展。學習型機關能否搞好，關鍵在領導。:// 年區(qū)司法局被評為全國先進區(qū)縣司法局，2005年被司法部評為基層建設先進單位，法律援助中心被評為第二屆全國法律援助先進集體，局機關連續(xù)10年被首都文明辦評為“首都文明單位”，先后有劉燕、鄭東浩、張宇等15人被市區(qū)評為文明標兵、學習典型、十佳青年等榮譽稱號。四是要求干警平時自學，提高理論水平。把學習作為全局的重要工作組織實施，強調(diào)建立學習型機關要注重理論與實踐相結合，學以致用，用以促學，要增強學習的針對性與實效型；明確了學習的內(nèi)容、步驟、要求、措施及方法等。開展學習型機關活動，我們的體會是：在干警中要樹立終身學習的理念，首先，領導干部要帶頭學習，以身作則，率先垂范；其次要為干