【正文】 導(dǎo)的決策，為各項工作的落實做好督查和考核，為領(lǐng)導(dǎo)當好助手和參謀。全年新增就業(yè)3240人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)750人，“4050”人員再就業(yè)300人，%以內(nèi)。開發(fā)公益性崗位600個，幫助更多困難人員實現(xiàn)就業(yè)。堅持廣覆蓋、保基本、多層次和可持續(xù)方針，不斷擴大社保覆蓋面，推動社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。完善機關(guān)、事業(yè)單位工傷保險制度，進一步解決好“老工傷”納入統(tǒng)籌的后續(xù)問題。做好中小學(xué)教師統(tǒng)一公開招聘和免費師范畢業(yè)生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠山區(qū)鎮(zhèn)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招聘計劃。（十一）加大培訓(xùn)工作力度，進一步加強人事人才隊伍建設(shè)。認真落實安置政策，進一步加強對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時兌現(xiàn)困難補助。堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機制，建立健全基層調(diào)委會組織機構(gòu)，運用調(diào)解機制和方法化解勞動糾紛。同時，立足于業(yè)務(wù)特點，扎實開展政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)、基本技能學(xué)習(xí)活動，充分調(diào)動干部職工積極性、主動性，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。第三篇：某人力資源和社會保障工作要點某人力資源和社會保障工作要點今年全X人力資源和社會保障工作主要指標有：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X萬人。一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策穩(wěn)定省城就業(yè)局勢。加強公共就業(yè)服務(wù)。落實好社會保險降費率政策，確定我X降費比例，確保企業(yè)社保繳費實際負擔(dān)有實質(zhì)性下降。落實分類推進人才評價機制改革和深化職稱制度改革兩個實施方案，繼續(xù)完善各系列(專業(yè))評審標準條件，建立體現(xiàn)行業(yè)特色、專業(yè)特點的職稱分類評價體系。加強對勞動關(guān)系形勢的分析研判和風(fēng)險的監(jiān)測預(yù)防，推動企業(yè)依法簽訂勞動合同、集體合同。醫(yī)療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100；并保證基本醫(yī)療保險、大病救助保險的當年基金收支結(jié)余分別達到30以上。三是抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。以良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為基礎(chǔ)，進一步擴大醫(yī)保覆蓋面；二是要真正把管理關(guān)口前移到病房落實“三見面制度”，強化醫(yī)療和診治行為的規(guī)范意識，確保定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保工作的平穩(wěn)運行；三是要落實對重點患者核查制度。探索建立經(jīng)濟政策對就業(yè)影響的評價機制。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)力度，完善創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系。（五）推進公共就業(yè)和人才服務(wù)體系建設(shè)。健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系。（一）健全完善養(yǎng)老保險制度。（二）進一步做好醫(yī)療保險工作。穩(wěn)步推進失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，抓好失業(yè)預(yù)警試點。（五）加大社會保險基金監(jiān)管力度。完善社會保險經(jīng)辦規(guī)程，加快推進社會保險經(jīng)辦管理標準化建設(shè)。探索非公有制專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的管理運行機制，出臺鼓勵企業(yè)引進急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘考核政策，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)和重大項目聚集。（三）加大引進國外智力工作力度。（一）健全公務(wù)員管理制度。（二）穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，配合做好維穩(wěn)工作。探索建立企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)，加強分析研判。研究制定從源頭防止拖欠農(nóng)民工工資行為的辦法和市本級欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理使用辦法。將“兩網(wǎng)化”建設(shè)納入全市基層就業(yè)社保公共服務(wù)平臺建設(shè)范疇。（三）深化人力資源社會保障宣傳調(diào)研和政務(wù)公開工作。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，改進工作作風(fēng)，全面落實全局各項管理制度和目標績效考核辦法。（四）深化人力資源社會保障區(qū)域合作。深化12333一體化電話咨詢服務(wù)體系建設(shè)，做好“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡毙麄鞴ぷ?，啟動短信平臺、英文知識庫建設(shè)。在非公有制企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。六、發(fā)展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護勞動者合法權(quán)益認真落實**大提出的“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的要求，完善人力資源社會保障法律法規(guī)地方配套體系，健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)商機制，加強勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，切實維護勞動者合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。（一）完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。積極做好與事業(yè)單位分類改革相配套的人事政策調(diào)研及有關(guān)準備工作。深入實施《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》，穩(wěn)慎推進公務(wù)員分類管理和聘任制試點工作。推進市級引智示范基地（單位）建設(shè)，爭創(chuàng)國家級引智示范推廣基地（單位）。探索建立高技能人才津貼和獎勵制度。（一）推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。健全社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控體系。完善工傷保險費率政策。深化醫(yī)療保險付費方式改革，全面開展付費總額控制。健全耕地保護基金補貼農(nóng)村居民參保和城鄉(xiāng)低收入人員貸款繳費機制。深入開展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。完善就業(yè)信息監(jiān)測平臺，完善就業(yè)統(tǒng)計指標體系。同步推進就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。健全就業(yè)援助制度，開展就業(yè)援助月活動，實施分類幫扶，完善公益性崗位開發(fā)管理制度，解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭就業(yè)問題。凡是不符合領(lǐng)取失業(yè)待第五篇：市人力資源和社會保障工作要點市人力資源和社會保障工作要點**年全市人力資源和社會保障工作的總體思路是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實**精神，堅持以**重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞市委、市政府中心工作，以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，實施就業(yè)優(yōu)先、人才強市兩大戰(zhàn)略，推進社會保險制度、和諧勞動關(guān)系兩大建設(shè)，深化人事制度、工資制度兩項改革，努力推動全市人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，為深入實施“五大興市戰(zhàn)略”、奮力打造西部經(jīng)濟核心增長極提供堅強的人力資源和社會保障支撐。要繼續(xù)堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿，強化政策宣傳，激發(fā)用人單位及其職工的繳費積極性。四、工作重點開源增收，增強企業(yè)養(yǎng)老保險支撐能力企業(yè)養(yǎng)老保險要緊緊扣住“三抓三增”的工作重點，一是抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。二、工作思路2005年社會保障工作整體工作思路是：猛攻“三增”（增加繳費人數(shù)、增大繳費基數(shù)、增強繳費積極性）、嚴把“三關(guān)”（把好資格認定關(guān)、把好待遇核定關(guān)、把好虛假冒領(lǐng)關(guān)）、狠抓“三?！保ù_保職工參保權(quán)益、確保待遇及時發(fā)放、確保社會大局穩(wěn)定）,從而全面提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險抗風(fēng)險能力。落實事業(yè)單位工資政策。不斷強化人才支撐保障，大力實施人才興X戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、選拔、使用力度和相關(guān)配套政策的落實。發(fā)揮好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用。落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善基層“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)X萬人。積極實行政務(wù)公開，推行陽光政務(wù)，不斷增強工作透明度，切實規(guī)范工作行為和服務(wù)標準。（十九）強化目標管理，健全責(zé)任機制。做好勞動用工備案工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達95%以上，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率達85%以上；規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達80%以上。加強對勞動關(guān)系形勢的分析研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動關(guān)系突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。（十二）做好公共服務(wù)管理工作。**年，積極開展內(nèi)設(shè)科室負責(zé)人競爭上崗工作。切實抓好工作制度、業(yè)務(wù)流程的落實，堵塞漏洞，不斷提高社會保險基金的抗風(fēng)險能力，確保基金安全。（七）進一步完善社會保險制度。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動力32535人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力133548人，創(chuàng)經(jīng)濟收入233709萬元。著力擴大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款6000萬元扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，解決創(chuàng)業(yè)人員資金短缺問題，多渠道拉動就業(yè)。