讓“為官不為”者過不了關(guān)-文庫吧在線文庫
【正文】 、防止“人情崗”、嚴控“特設(shè)崗”、杜絕“關(guān)系崗”。自然效果明顯湖北省的行政效率得到提升，可見讓為官者有為離不開監(jiān)督?？梢孕Х律虾！⑸钲诘淖龇?，推進公務(wù)員隊伍合同制，理順推出機制讓不為之人能夠退出。(供給988字)第五篇：為官不為為官不為”者當(dāng)讓位于賢20140716 09:34 求是理論網(wǎng)字號：為官不為，是作風(fēng)整頓的一塊硬骨頭。這個“?！弊志鸵馕吨鴳?yīng)該讓老百姓得到真正的實惠。只要干部信念堅定、心底無私、一心為民、兩袖清風(fēng)，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。如果覺得不堪重負、難以勝任，就不要勉強自己，應(yīng)主動讓位于賢。應(yīng)該樹立這樣的導(dǎo)向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風(fēng)險越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。抓工作只重表面、不切實際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀，沒有新目標，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導(dǎo)致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風(fēng)？能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標尺?！边@是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應(yīng)銘刻在心的。需要激流揚清令水鮮活，加強監(jiān)督避免懶政。破窗效應(yīng)提示我們，如果破損的窗子不及時得到修理，那么整棟建筑的窗戶都會被打破。人事部門在審核崗位需求時不能走馬觀花要關(guān)注崗位需求，在資格審查時更要“刨根問底”杜絕人情現(xiàn)象。第四篇：申論：讓為官不為者無位讓為官不為者無位中國語言中有這樣一些詞語，“尸位素餐”形容的就是官員身處高位卻無所作為，“肉食者鄙”形容的就是官員享受待遇卻不發(fā)揮作用，“在其位不謀其政”形容的是為政者忝居高位卻庸庸碌碌的形象。南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院教授徐行：完善并落實有關(guān)法規(guī)制度是根本性措施。治庸與治懶，治標需治本。如果落實是有選擇性的，倘若執(zhí)行是一陣風(fēng)式的，假使監(jiān)督是走過場的，不會取得良好效果。一句話，治“庸懶”還要善“激活”，“大棒”與“胡蘿卜”一樣都不能少。（新華網(wǎng) 4月25日）面試熱點獨家解析京華時報連海平：既然“為官不為”，納稅人何必浪費金錢，又何必把公權(quán)力交給這些人？在公眾看來，行政改革就要做到“能上能下”，理順退出機制。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)看法大于憲法、制度規(guī)定服從領(lǐng)導(dǎo)決定、有權(quán)就任性等現(xiàn)象還存在。防止“板子高高舉起、輕輕落下”的情況，堅持剛性執(zhí)紀、鐵面問責(zé)，對苗頭性問題，以提醒、函詢、教育和談心談話等措施，“斷喝一聲、猛擊一掌”，及時提醒；對不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象，依據(jù)黨紀政紀嚴肅處理；對不稱職、不勝任、不適宜的，予以組織調(diào)整；對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，堅決從嚴處理。建立健全談心談話、心理疏導(dǎo)機制，及時掌握干部思想動態(tài)，疏導(dǎo)干部情緒，引導(dǎo)干部適應(yīng)從嚴治黨新常態(tài)。抱怨“為官不易”，甚至“為官不為”，歸根結(jié)底是思想認識出了偏差，世界觀、政績觀、進步觀出了問題。(范正偉)文章來源：西安人事考試網(wǎng)（）第二篇：讓“為官不為”者無處藏身讓“為官不為”者無處藏身隨著作風(fēng)建設(shè)的深入推進，少數(shù)黨員干部出現(xiàn)了“為官不為”問題?；貧w為民本色，是否從思想深處進行了糾偏？告別行政意志，是否懂得運用法治思維和法治方式？走進信息時代，是否學(xué)會了在輿論監(jiān)督下工作？掃除不良積習(xí)，是否真正做到了“打鐵先要自身硬”？回答好這些命題，才能少一些抱怨、多一些自覺；才能跟上群眾期待、保持與時俱進；才能真正把轉(zhuǎn)作風(fēng)與抓改革、促發(fā)展統(tǒng)一起來。道理很簡單，花拳繡腿不解決實際問題，不就是最大的形式主義？光說不練不給群眾辦事，不正是典型的官僚主義？如同毛澤東同志當(dāng)年批評的，
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