人力資源專員工作說明書-文庫吧在線文庫
【正文】 內(nèi)容相關(guān)專業(yè)知識培訓。十一、心理品質(zhì)及能力要求：具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。（招聘專員主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作）（二）工作職責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編實施各個崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等，根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作進行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作建立和維護工作崗位人力測評題庫維護公司公司招聘網(wǎng)站1建立和管理公司人才儲備資料庫1受理員工離職面談和進行離職分析工作1完成上級安排的其他工作任務(wù)1定期向部長匯報招聘工作的開展情況三、其他職責完成領(lǐng)導交辦的其他臨時工作四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督及所受監(jiān)督監(jiān)督：招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督與其他崗位的關(guān)系(1)內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)(2)外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會（二）本崗位職務(wù)晉升階梯圖（三）崗位橫向平移情況本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)五、工作內(nèi)容及工作要求（一）、工作內(nèi)容1.、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；內(nèi)部招聘的具體實施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等；外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布；外出招聘人員；應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護；應(yīng)聘人員的簡歷甄選；應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進；新員工報到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接；建立、維護招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；編制與維護員工花名冊、架構(gòu)圖；1組織新員工參加入職培訓，并組織考試；1員工勞動合同的簽訂；1辦理員工崗位調(diào)動的具體工作；1負責監(jiān)督員工崗位培訓及技能培訓工作；1協(xié)助編寫培訓方案，落實培訓場所的選擇、洽談；以及培訓講師、教案的確定；1計劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓事宜；1落實外派培訓的聯(lián)系、洽談等事務(wù)；1監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓計劃的執(zhí)行情況；1與各部門配合，進行調(diào)查研究，明確培訓目的；控制培訓費用；2負責整理、登記公司全體員工的培訓記錄及考核記錄；2統(tǒng)計員工流失率；2分析員工流失原因二、工作要求要確保信息準確到位，各項計劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)的實際需求，要做到切實可行做好監(jiān)督和管理工作，對員工考核有據(jù)、紀律嚴明招聘過程中要講求原則六、崗位權(quán)限在需要接待面試者以及外出時，有調(diào)車的權(quán)力；在銷售人員的招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力；有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導申報辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。九．身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有協(xié)調(diào)力，調(diào)整力，記憶力。(3)一般勞動糾紛的初步處理。(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。(12)員工考
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