月度獎金制度-文庫吧在線文庫
【正文】 000ev15000ev，按照15000ev這個業(yè)績，應(yīng)領(lǐng)取的獎金為300美金★獎金總計★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 詳細(xì)請與我們聯(lián)系,:15198643 電話:***第五篇：獎金制度1三生公司這套獎金制度是目前直銷行業(yè)里最為流行的第四波制度雙軌多線復(fù)合制，研究了所有拿牌公司的制度之后設(shè)計的制度，市場整合優(yōu)勢非常明顯2第一項獎金：零售獎，只要您是三生公司會員，你要想做零售，再購買三生公司產(chǎn)品時就能享受PV值35%利潤，另外公司還會將PV的26%作為團(tuán)隊業(yè)績，結(jié)算團(tuán)隊獎金。因為我們e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加價銷售的直銷公司，一般的直銷公司因為東西又少又貴，要打市場只好折價銷售，虧的都是經(jīng)銷商。(三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。第十五條 年節(jié)獎金公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。(四)喪亡慰問金(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放。第七條 工作績效獎金由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項評核)所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表： 分?jǐn)?shù) 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0第八條 考勤獎金公司依據(jù)全員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：(一)勤務(wù)滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金。(九)獎學(xué)金。第三條 獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。申請結(jié)算款后發(fā)放。第一篇：月度獎金制度月度獎金制度一、基本獎金：200 在工作中同時滿足以下要求的，給予200元的月度獎金，年終累計一次發(fā)放。結(jié)算：不漏算、不少算、積極爭取總結(jié)算價，按照（審計價）%給予發(fā)放獎金。第二條 適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。(八)全勤獎金。第六條 最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。，除支付該員年資基準(zhǔn)的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(四)新進(jìn)員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原則上不 予支付。(二)服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。個人銷售獎金比例請詳細(xì)下表：利潤圖表假如你個人銷售業(yè)績做到75eV（75ev=75美金=620元人民幣左右），個人銷售業(yè)績做到750eV，就可以領(lǐng)取個人銷售獎金75019%=，當(dāng)然這個收入沒有包括你個人賺取的產(chǎn)品零售利潤，比如進(jìn)價是80元人民幣你可以銷售90元人民幣，一般我們是建議賺取10％的零售利潤。比如最大分支達(dá)到1500eV，而其它分支總業(yè)績是2000eV，那就按1500eV這檔拿獎金，是200美金。我再給AB再打電話，只要你來三生消費350元，公司下個月就會獎勵8400元給你，我想今天就算是你在北京，你都會飛回來消費。比如：你在1月份的1號和31號加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次復(fù)銷，以便獲得4月份的獎金。今天我們僅僅就是換個品牌！換個場所消費就能
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