第一篇：工會和諧發(fā)展體會-文庫吧在線文庫
【正文】 動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。 第二篇：心得體會工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會 工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會 近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不只關注企業(yè)生產(chǎn)，也要關心職工生活和心理健康。推進勞動關系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關系的基礎性保證性作用。要通過廣泛宣傳。工會是員工利益的代表者和維護者。 一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，近年來。必需高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協(xié)調勞動關系雙方利益，堅持社會和諧。 企業(yè)經(jīng)營者一方責任重大。深入細致地做好職工思想政治工作，加強職工教育培訓工作。 筑牢社會各方思想認識基礎。建立健全勞動關系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。 加強職工教育培訓工作。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權益。 筑牢社會各方思想認識基礎。建立健全勞動關系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。 加強職工教育培訓工作。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權益。而這種良好氛圍的形成，必須依靠全體教職工的共同努力。 二、促進教職工綜合素質提高學校要發(fā)展，必須要有一支素質優(yōu)良的教師隊伍。 三、推進學校改革創(chuàng)新發(fā)展學校要發(fā)展，必須與時俱進，不斷改革創(chuàng)新。它是一所學校在辦學過程中所形成的文化氛圍，是師生員工言行舉止的準繩和拼搏奮斗的精神支柱，它對學生的培養(yǎng)和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。科學民主的管理必須依靠教代會制度。無論在學校管理方面，還是在課堂教學方面都能得到很好的交流和促進。工會創(chuàng)設了和諧的環(huán)境，也為學校的發(fā)展打好了堅實的基礎。工會主席列席校長辦公會議，參與學校的各項決策過程。同時，堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過，教代會是依法維護教職工合法權益的保障機制。熱愛學校、善于合作、遵紀守法好。年底聽取學校工作總結報告以及經(jīng)費審查報告。我們在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣，宣傳先進事跡活動。所以，每個教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人，才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務。要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關系矛盾的最主要原因。 健全黨政主導維權機制
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