電信分公司創(chuàng)建文明行業(yè)暨公民道德建設(shè)活動(dòng)匯報(bào)材料-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 層干部員工奮戰(zhàn)90天，共同協(xié)商解決問題措施，促進(jìn)完成全年通信任務(wù)。同時(shí)做好黨員發(fā)展工作，把不同年齡、不同文化層次的優(yōu)秀分子、年輕知識(shí)分子和技術(shù)骨干吸收到黨內(nèi)來。 黨委中心組學(xué)習(xí)成員除了學(xué)習(xí)推薦書目外，還自學(xué)了一些其它書籍，內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、金融、科技、法律等。四有單獨(dú)的學(xué)習(xí)記錄和筆記本。黨委學(xué)習(xí)中心組堅(jiān)持不懈地抓好理論學(xué)習(xí)，做到了常學(xué)、真學(xué)。 制度健全，保證理論學(xué)習(xí)的規(guī)范化、制度化。黨委中心組的集中學(xué)習(xí)時(shí)間一般每月一次，每次半天，相對(duì)固定在周三。學(xué)習(xí)材料、計(jì)劃總結(jié)、學(xué)習(xí)記錄等由中心組秘書存檔保管。加強(qiáng)黨員的教育和管理，中心組及時(shí)要求各級(jí)基層黨組織進(jìn)一步加強(qiáng)落實(shí)黨員聯(lián)系群眾工作制度，并明確了黨員聯(lián)系群眾工作的方法和黨委成員、支部書記、黨小組、黨員個(gè)人、綜合部室在黨員聯(lián)系群眾工作中的具體要求，使該制度進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，成為企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的有效措施。民主管理、企務(wù)公開取得初步成效，認(rèn)真實(shí)施送溫暖工程，逐步改善員工福利，員工的認(rèn)同感、群體意識(shí)和企業(yè)的凝聚力不斷增強(qiáng)。在全體員工的共同努力下，流程重組改革取得階段成果，業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，得到集團(tuán)公司的認(rèn)可，并驗(yàn)收推廣，同時(shí)被定為集團(tuán)公司it整合試點(diǎn)。讓員工在參與中受到自我教育，得到提高，既能自覺地用企業(yè)的規(guī)章制度硬約束自己，更注意自覺地用道德規(guī)范軟約束自己。同時(shí)，在服務(wù)措施上創(chuàng)新，在服務(wù)技能上下功夫。各部門都根據(jù)實(shí)際情況，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)一步提高了設(shè)備利用率，盤活了網(wǎng)絡(luò)存量資產(chǎn)，提升了網(wǎng)絡(luò)可經(jīng)營(yíng)性；改善了線路電氣特性，降低了線路障礙率，提高了服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化了服務(wù)環(huán)境，擴(kuò)展了服務(wù)能力。39。團(tuán)委還組織成立青年公寓民主管理小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和協(xié)助青年公寓的管理工作。 以企業(yè)文化為載體，促進(jìn)員工思維方式轉(zhuǎn)變。39。39。 2005年，企業(yè)的發(fā)展和改革任務(wù)將更加繁重、艱巨，我們的面前依然是：挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，困難和希望同在。39。39。公務(wù)員之家版權(quán)所有 **電信全體員工在深化改革和加快發(fā)展的實(shí)踐中，進(jìn)行理性思考。今年年初，在全區(qū)發(fā)起了一場(chǎng)學(xué)習(xí)執(zhí)行一書和撰寫體會(huì)文章的群眾性自我教育活動(dòng)，在《**電信》報(bào)以及內(nèi)部網(wǎng)上公開刊登了員工的心得體會(huì)專刊、專版，提供廣大員工學(xué)習(xí)交流、激發(fā)共鳴。目前分公司共有省級(jí)青年文明號(hào)集體12個(gè)、**市級(jí)青年文明號(hào)集體25個(gè)。39。 三、黨政工團(tuán)，齊抓共管，增強(qiáng)員工認(rèn)同感和凝聚力，構(gòu)筑企業(yè)創(chuàng)建環(huán)境。 提高服務(wù)技能，是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要組成部分。**電信已躋身省級(jí)文明行業(yè)，在領(lǐng)導(dǎo)保證機(jī)制、目標(biāo)管理機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等方面的運(yùn)作已有一定經(jīng)驗(yàn)。 在2004年的黨委主要工作目標(biāo)中，明確提出，實(shí)踐用戶至上，用心服務(wù)理念，必須緊密結(jié)合企業(yè)改革、發(fā)展、管理和服務(wù)工作的實(shí)際，堅(jiān)持以人的全面發(fā)展為主題，加強(qiáng)道德教育，開展員工道德實(shí)踐活動(dòng)，營(yíng)造良好道德氛圍，深化以文明行業(yè)為龍頭的各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)文明建設(shè)在更高層次上的互動(dòng)和協(xié)調(diào)發(fā)展。2004年，業(yè)務(wù)收入從負(fù)增長(zhǎng)到正增長(zhǎng)，業(yè)務(wù)量、收等指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，固話用戶突破XX萬(wàn)戶；2004年10月，**分公司進(jìn)行XXXX工作，是集團(tuán)公司五項(xiàng)機(jī)制創(chuàng)新的重要試點(diǎn)項(xiàng)目，而且要求只能成功、不能失敗。2004年，集團(tuán)客戶部被評(píng)為省級(jí)青年文明號(hào)，1
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