產業(yè)工人隊伍現狀的調查分析報告-文庫吧在線文庫
【正文】 位，與基層職工思想和情感交流存在淺層上，在面對工作中出現的難題是時無從下手。 職工層面的問題。 五、解決存在問題思路： 一是進一步加強產業(yè)工人思想政治建設。在適當增加產業(yè)工人在黨的代表大會代表和委員會委員、人民代表大會代表、政協(xié)委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例。要注重發(fā)揮技能競賽引領作用，加大創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度，建立網上學習機制，拓展產業(yè)工人能力提升載體。 五是進一步維護產業(yè)工人合法權益。借助林區(qū)管護區(qū)經濟的推進和發(fā)展，不斷拓寬就業(yè)渠道，使產業(yè)工人在林區(qū)改革發(fā)展的過程中，有活干，有收入，有奔頭。從績效工資入手，解決分配不均，大鍋飯問題，真正做到多勞多得。當前，我區(qū)產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道比較狹窄單一，發(fā)展空間受到限制。素質是立身之基，技能是立業(yè)之本。要創(chuàng)新經營管理模式，結合地域優(yōu)勢和旅游資源優(yōu)勢，精心研究，提高服務功能。 四是企業(yè)后繼力量不足，本地畢業(yè)生不愿意回來，或者回來本地沒有政策接收安排。氣候條件使我區(qū)職工在自營經濟方面存在短板，管護區(qū)經濟多數只能是養(yǎng)雞養(yǎng)鵝，類似于管護外站職工自家庭院，沒有更多的項目開發(fā)?；鶎涌傮w班子在產業(yè)工人隊伍建設中積極進取，但還有個別同志思想不夠解放，思想政治工作缺乏方法和手段，遇到難題措施匱乏，存在為難情緒。 在各鎮(zhèn)場產業(yè)工人調研交流座談會上，調研組針對產業(yè)工人建設改革工作，在聽取了各鎮(zhèn)場的工作匯報后，調研組對各鎮(zhèn)（場）工作開展情況給予肯定。各鎮(zhèn)場能夠依托優(yōu)勢，制定完善方案，健全經營機制，選好項目，鼓勵廣大職工積極參與，形成規(guī)模發(fā)展。 三、目前產業(yè)工人各項工作開展情況： 在產業(yè)工人隊伍黨建和綜合素質建設上，各鎮(zhèn)場黨委能夠堅持以黨的建設為核心，通過教育、宣傳、引導使職工能夠圍繞在鎮(zhèn)場黨委周圍，思想能夠統(tǒng)一到林區(qū)的建設中來，能夠凝聚共識、形成合力開展林場的各項工作。3640歲358人，所占比例為14%，4150歲1171人，所占比
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