“五抓四建三提升”扎實推進非公黨建工作-文庫吧在線文庫
【正文】 行企業(yè)黨組織領導班子成員和企業(yè)管理層“雙向進入、交叉兼職”，發(fā)揮黨組織參與企業(yè)重大 問題決策的參謀作用，幫助企業(yè)把握正確的經(jīng)營發(fā)展方向。 開展幫扶活動，提升黨組織責任心。三是黨內(nèi)組織生活和黨內(nèi)活動開展的較少。 在探索非公企黨建工作中，xx力克以下“三難”： 一、克服流動性大的困難。xx加強組織領導，不斷完善非公企黨建工作的領導體制和工作機 1制，把非公企黨建工作作為重要內(nèi)容納入基層黨建工作體系，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局，從運行情況看，較好地促進了非公企黨建工作的開展，為企業(yè)黨組織正常發(fā)揮作用掃清了障礙。針對部分非公企業(yè)主對黨建工作促進經(jīng)濟發(fā)展認識不足、意識不強，還有部分業(yè)主不是黨員，對黨建工作支持力度不大等問題，xx通過舉辦專題培訓班，對非公企業(yè)主在思想政治素質(zhì)、黨建業(yè)務知識和駕馭市場經(jīng)濟能力等方面進行了專題培訓，強化黨建服務非公企發(fā)展的意識。 新形勢下，如何以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，提升非公有制企業(yè)黨建工作層次，促使非公有制企業(yè)黨組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是一項亟待研究解決的重大課題。三是幫助年輕黨員，在生活上，加強溝通交流，幫助疏解煩惱憂愁，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)，在工作上， 適當分配時點任務，給予壓力，安排參加技能比拼，增強學習主動性。根據(jù)黨員的特長和實際需要，做到人盡其才，發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干作用，在加快企業(yè)技術創(chuàng)新中推動管理創(chuàng)新。二是加大黨員教育培訓力度。 夯實組織基礎，做好黨員發(fā)展工作。因地制宜，采取單獨建、聯(lián)合建、派駐建等多種方式擴大黨組織在非公有制經(jīng)濟組織的覆蓋面。積極推行黨群工作者交叉任職、相互兼職。即爭創(chuàng)“五好”企業(yè)黨組織，促進企業(yè)快速健康發(fā)展；爭當“四好”業(yè)主，促進黨建工作有效開展。把黨員數(shù)不足3人的規(guī)模以上企業(yè)作為發(fā)展黨員的重中之重，注重在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，確保所有規(guī)模企業(yè)全部達到組建黨組織所需的黨員數(shù)。二是解決人員問題，保障“有人”做事。一是開展“雙爭雙促”活動。 創(chuàng)新組建方式，擴大黨建工作覆蓋面 一是發(fā)展黨員保障組建。重點抓好非公企業(yè)和社會組織黨組織典型示范，逐步形成非公企業(yè)和社會組織黨建工作的示范效應。重點抓好非公企業(yè)和社會組織黨組織組建，重點抓好非公企業(yè)和社會組織黨組織鞏固，確保非公企業(yè)和社會組織黨組織鞏固率不低于80%。提升非公企業(yè)和社會組織黨員綜合能力，提升非公企業(yè)和社會組織黨員模范作用發(fā)揮率，提升非公企業(yè)和社會組織黨組織滿意率。在企業(yè)用工招聘過程中，督促企業(yè)招工要以黨員優(yōu)先為招工首選要求，為建立黨組織創(chuàng)造條件。推動村企聯(lián)手發(fā)展，讓非公企業(yè)黨建工作在拓展外延中增添活力、提升水平。目前，園區(qū)內(nèi)已組建黨組織的非公企業(yè)都達到了“五有”標準，即有牌子（黨組織牌子）、有旗子（黨旗）、有場子（不少于40平米的黨員活動室）、有柜子（存放黨員活動資料的檔案專柜）、有片子（一套黨群組織專題教育資料片）。目前園區(qū)內(nèi)符合建立黨組織條件的非公企業(yè)90%建立了黨的組織。
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