xx省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 人、由主管部門集中進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，其主管部門可以在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗。 第十二條根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位需求，經(jīng)組織、人社等部門認(rèn)定后辦理引進手續(xù)，凡符合重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點課題發(fā)展的博士研究生、碩士研究生和緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生，按照《關(guān)于實施“XX市大學(xué)生集聚計劃”的若干意見》（包黨發(fā)20168號）的規(guī)定辦理聘用。 第十七條競聘上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序： （一）根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置制定競聘上崗工作方案，方案中應(yīng)明確競聘崗位、資格條件和聘期等信息。 第十八條競聘管理崗位一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進行。 第二十二條工作人員在近三年年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘時，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。拒不改正的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員按照有關(guān)規(guī)定給予處分。 7第三十三條本辦法未盡事宜，按國家、自治區(qū)和我市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條其他人員采取不正當(dāng)手段影響競聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。 工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競聘上崗。 第五章相關(guān)事宜 第十九條對確有真才實學(xué)、崗位急需且符合破格條件的專業(yè)技術(shù)人員，按照崗位核準(zhǔn)與聘用的權(quán)限和程序，經(jīng)批準(zhǔn)可以破格競聘。 （五）資格審查。 第十五條因工作需要，由工勤崗位競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照《關(guān)于工勤人員競聘專業(yè)技術(shù)人員或管
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