xx市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(5)-文庫吧在線文庫
【正文】 責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 第十九條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消資格、收回資格證明并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇： （一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的； （二）提供虛假材料騙取人才資格的； （三）任期內(nèi)受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的； （四）任期內(nèi)被處以刑事處罰的。 、處于有效期內(nèi)期限1年以上（含1年）的勞動(dòng)（聘用）合同，以及截止申請之日當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。 （5）在世界500強(qiáng)或國內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任3年以上高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，提交原單位系世界500強(qiáng)或國內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)的憑證及擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的聘書、工作合同等任職憑證，原單位官方網(wǎng)站及含本人信息網(wǎng)頁的打印件，原單位人力資源部門聯(lián)系人和聯(lián)系方式等。 。 （四）出具證明。申請人所在單位對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，符合條件的在其申請表中加具審查情況和推薦意見后，連同相關(guān)證明材料報(bào)送到主管部門，主管部門加具推薦意見后，報(bào)市人社局人才認(rèn)定窗口。 第十一條 市人社局負(fù)責(zé)受理全市高層次人才、全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才、市內(nèi)四區(qū)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的認(rèn)定申請。 （四）在連居住。 第七條 申請認(rèn)定的人才還應(yīng)具備下列條件： （一）遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、 3求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。沒有評(píng)定職稱的，根據(jù)學(xué)歷等條件，具體分為高、中、低三個(gè)相當(dāng)級(jí)別。地方級(jí)領(lǐng)軍人才。是指在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域或者工程科學(xué)技術(shù)方面作出系統(tǒng)的、重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻(xiàn)的研究員、教授、高級(jí)工程師，或同等職稱的學(xué)者、專家，以及在科學(xué)理論研究或?qū)嵺`應(yīng)用方面自主創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、專業(yè)貢獻(xiàn)突出、引領(lǐng)作用顯著、團(tuán)隊(duì)效應(yīng)明顯的高層次人才，具體分為三個(gè)層次。XX市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則() XX市人才認(rèn)定實(shí)施細(xì)則 第一條 為建立符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的人才評(píng)價(jià)體系，根據(jù)《XX市人才服務(wù)管理辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。 第一層次。包括中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選，國家青年“千人計(jì)劃”專家，國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名，享受國務(wù)院特殊津貼人員，國家級(jí)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者，全國模范
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