8組織部門應(yīng)防止和克服向“機(jī)關(guān)化”傾向發(fā)展_-文庫吧在線文庫
【正文】 入基層、深入群眾，滿足于在機(jī)關(guān)發(fā)發(fā)文件、搞搞布置，包括人事安排、工作任務(wù)、工作業(yè)績(jī)等都是靠行政式的命令，這樣的一種工作作風(fēng)、工作方法，就叫“機(jī)關(guān)化”傾向。因此，李源潮部長(zhǎng)提出的大興調(diào)查研究和抓落實(shí)之風(fēng)，防止和克服“機(jī)關(guān)化”傾向，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律，建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍，更好地做到“三服務(wù)”，努力實(shí)現(xiàn)“兩滿意”的要求，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性。 防止和克服“機(jī)關(guān)化”傾向，體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民和以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。要充分相信和依靠群眾開展組織工作，在發(fā)展黨員、干部選任、人才評(píng)選等工作中，充分尊重和滿足基層群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實(shí)打造“陽光組工”，防止和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，提高選
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