7鎮(zhèn)開展“基層組織建設年”活動匯報材料-文庫吧在線文庫
【正文】 年齡老化的問題。二是完善社會矛盾調(diào)處體系，進一步完善大調(diào)解工作機制和組織網(wǎng)絡，深化大調(diào)解進社區(qū)、進農(nóng)村院落、進市場、進工地等“六進”活動，延伸矛盾糾紛排查調(diào)處觸角，前置調(diào)解窗口，實現(xiàn)矛盾糾紛調(diào)處無縫覆蓋；加強基層人民調(diào)解委員會、行政調(diào)解室、司法調(diào)解中心建設，充分發(fā)揮人民調(diào)解化解社會矛盾的主體作用；充分依靠基層黨組織、群團組織等，共同化解社會矛盾，筑牢維穩(wěn)第一道防線。三是黨委班子成員以及各部門對大學生村干部進行結(jié)對幫扶，促進大學生村干部健康快速成長。 突出自查整改，扎實開展自查自糾活動。制定完善了農(nóng)村黨風廉政建設、機關(guān)工作、機關(guān)管理、機關(guān)效能建設、基層干部管理各項制度，以制度管人，強化干部管理。認真受理群眾來信來訪、認真查辦違紀違法案件。圍繞“人人創(chuàng)先爭優(yōu)、共建幸福勞動”主題深入開展“基層組織建設年”和作風建設活動，堅持把基層組織建設年與中心工作相結(jié)合，通過加強指導、重點扶持，奮力打造34個黨建品牌村。同時，對那些不愿干事，求穩(wěn)怕亂的閑官、庸官按法定程序免職。繼續(xù)在鎮(zhèn)村兩級推行五項制度，實行競爭上崗和末位淘汰制度，發(fā)揮目標考核的指揮棒作用。我們將以這次基層組織建設年活動為契機，認真按照市縣部署和要求，以更扎實的作風、更有效的措施，更飽滿的激情，更昂揚的斗志，扎實做好各項工作，確保旅游興鎮(zhèn)、富民強鎮(zhèn)、和諧立鎮(zhèn)“三大戰(zhàn)略”的順利實施，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和省十次黨代會的勝利召開，努力實現(xiàn)“一年大變化”總目標。進一步完善督查考核制度，健全督查考核體系，采取抽查、干部職工群眾評議、問卷調(diào)查等形式對各黨支部基層組織建設年活動的開展情況、干部的在崗在位情況、出勤紀律遵守情況、各項重點工作的落實情況和干部作風進行督查，逗硬考核。進一步暢通聯(lián)系服務群眾渠道，及時解決群眾反映問題，探索建立群眾訴求辦理監(jiān)督考核機制，使快速辦理群眾反映問題規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。今年是換屆的第二年，也是“基層組織建設年”，我們將倡導樹立重品行、重公論、重實績的選人用人和工作考核導向，為立足科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才。采取以會代訓、專項培訓等方式重點抓實干部學習培訓，提升干部理論水平和發(fā)展境界。對行政事業(yè)干部和村兩委干部開展了《廉政準則》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》的培訓8次，反腐倡廉形勢報告1次，制作宣傳板320塊，為32個村（居）都統(tǒng)一制作了村（居）務公開欄，規(guī)范了公開內(nèi)容、形式、程序等增強了干部拒腐防變能力。 突出作風轉(zhuǎn)變，認真抓牢黨風廉政建設。滿足了村民議事、村務辦公的需要。二是建立了勞動鎮(zhèn)關(guān)愛互助基金，加大對基層干部、老黨員、生活困難黨員的幫扶力度。五是全面實施“三向培養(yǎng)計劃”。同時，我鎮(zhèn)根據(jù)《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門公開承諾活動的通知》（樂組通〔2012〕7號）文件要求，制定并下發(fā)了《勞動鎮(zhèn)關(guān)于黨員公開承諾活動的通知》，通過黨委書記公開電視承諾，部分村級黨組織以及鎮(zhèn)直部門視頻承諾等方式，扎實開展了黨員干部“述職承諾踐諾”活動。結(jié)合文建明工作法的學習推廣，對全體干部職工定崗定員情況進行公開，實行“一崗雙牌”，對各個崗位工作實行“臺賬式”管理，做到責任清、任務明。與此同時，加大了鎮(zhèn)村干部考核獎懲力度，將領導干部、機關(guān)行政事業(yè)干部、村（社區(qū)）干部分為三個序列，分別制訂考核獎懲辦法，注重獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，領導干部以
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