創(chuàng)一流法院工作目標完成情況總結-文庫吧在線文庫
【正文】 雖然院領導重視，但壓力傳遞中斷，部門積極性調動不夠，一般干部思想松懈。在爭創(chuàng)活動開初，我院就將 “ 建立機制優(yōu)化、人才輩出、管理先 進、運作規(guī)范，并以思想見長、以創(chuàng)新爭先，出成果、出經驗，各項工作躍居前列與極具活力的先進基層法院 ” 的既有工作定位，確定為爭創(chuàng)目標，使整個活動站位高、目標遠。在培育特色亮點方面，已有包括法院附設 adr 糾紛解決機制、合同制法官助理制度、兩個中心的審判運行管理機制、精審判促管理強素質的群體調研格局等 9 項亮點工作在全市乃至全省、全國產生一定影響。如學歷教育方面，我院一線法官學歷全部達到本科以上，全院碩士學歷者達到 12 名，在讀博士達到 2 名，在全市基層法院最高。 站位高。在 04 年活動開 展之初，我院集中時間和精力廣泛開展了爭創(chuàng)活動的動員會和大討論，使廣大干警充分認識到活動的意義、目標，干警思想上有了目標感和急迫感。在此過程中，我們又有一些有關提升法院司 法能力的調研出臺，如《基層法院可持續(xù)發(fā)展核心要素研究》。對已經完成的工作項目，要鞏固成績，并保持工作尤其是具體審判指標的穩(wěn)定性；對在
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