個人檔案管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 ，并從重處罰。 缺點(diǎn)。 缺點(diǎn)。由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，容易造成信息不暢。比較適合創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。 適合對象。 適合對象。為積極推動我系學(xué)生素質(zhì)拓展和創(chuàng)新能力培養(yǎng)深入開展，提高我系人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校人才培養(yǎng)方案的要求，為更好的管理我系學(xué)生素質(zhì)拓展檔案，特制定本規(guī)定。 查、借閱檔案注意 、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。 ，存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。 二、檔案管理內(nèi)容 員工入職檔案：個人簡歷 員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、合同及協(xié)議。 員工離職檔案。在其報到新崗位前，對調(diào)入或新的檔案都應(yīng)登記。 、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。 ，人力資源部須核對，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存。
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