7巡察整改個人剖析材料-文庫吧在線文庫
【正文】 理還存在不嚴不實的問題，干部廉政建設仍待加強。二是抓班子、帶隊伍上缺少韌勁和狠勁。二是工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情。由于對學習的目的、意義認識不足，不能帶頭學，也使鎮(zhèn)機關的學習氛圍不濃。確保學習會參與人數，本著理論聯(lián)系實際、考用結合、難易適度的原則進行考核，根據實際情況進行打分，把理論學習情況作為考核干部思想政治素質的一個重要方面。黨務干部參加系統(tǒng)培訓較少，定期組織業(yè)務學習上下聯(lián)動不夠，還沒有形成黨務知識濃厚的學習氛圍，存在現用現學的現象，導致個別黨支部缺乏在新形勢、新任務下開展工作的能力，難以適應黨務工作。制定和完善基層黨組織各項規(guī)章制度，規(guī)范組織程序，狠抓制度落實。 （三）廉政要求不夠嚴格。一是提高重視程度，強化責任考核。四是開展“鎮(zhèn)村干部作風整頓活動”，既抓思想引導又抓行為規(guī)范，執(zhí)紀問責，嚴肅查處和曝光典型案件，形成高壓態(tài)勢。 整改措施。二是依靠群眾的觀念不強，在工作中未做到廣泛深入地發(fā)動群眾提意見和建議，未能很好地汲取群眾的智慧，未能認真學習總結和利用群眾創(chuàng)造的經驗。強化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業(yè)精神，凝聚起推動我鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展的強大力量，促進干部開拓思路、勇創(chuàng)實績，努力在全鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展中奮發(fā)有為。 以上對照檢查，查擺的問題和原因可能還不夠全面，整改措施和努力方向也不一定到位，針對工作中出現的新情況、新問題，及時研究部署，提出有針對性的措施，對解決問題的進度、質量、效果情況全程跟蹤檢查，發(fā)現問題，及時研究解決。提高農村班子戰(zhàn)斗力。強化責任意識，轉變工作作風。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，本著有所為，有所不為的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，切實增強發(fā)展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。因此，一直沿用老的工作方法去管理干部，去處理問題，造成工作方法簡單，處理問題的方法不新，管理干部的模式老套，不能適應新形勢、新情況、新發(fā)展的需要。認真落實領導班子“一崗雙責”責任制，明確責任分工，充分調動各方面積極性，促使黨風廉政建設各項制度落地生根。有些黨員干部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督。抓好基層黨組織領導班子建設，指導支部有效開展工作。 整改措施。 （二）黨建工作還不夠完善。一是始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本，每月收集黨支部工作手冊，調閱會議記錄等資料，準確掌握每個黨支部“三會一課”活動開展情況。 三、剖析原因促整改 （一）對學習工作不夠重視。 （五）求真務實的精神不夠。機關辦公耗材、水、電開支等浪費現象仍然存在。村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得
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