7應急管理局領導班子對照檢查材料-文庫吧在線文庫
【正文】 精神的學習不夠系統(tǒng)，特別是結(jié)合實際深學研討不夠，對精準扶貧、精準脫貧的基本方略理解把握不夠到位。二是學習貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅系列重要講話精神和指示批示有差距。 （三）在工作推進方面存在的問題 一是扶貧與扶志、扶智相結(jié)合工作力度不夠。領導班子能夠著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部存在一定的不敢擔當、慢作為現(xiàn)象，存在“只求不出事，寧愿不做事”的錯誤思想傾向。對脫貧攻堅工作的嚴峻性、任務的艱巨性、形勢的復雜性認識不到位、站位不高，個別班子成員依然存在憑經(jīng)驗和習慣抓扶貧，習慣于會議開了、要求提了、文件發(fā)了、材料報了，片面地認為喊喊口號、蜻蜓點水就能過關交差，沒有扎扎實實將幫助貧困群眾實現(xiàn)脫貧致富作為政治任務和最大的民生工程來抓。一是深入學習貫徹精準扶貧論述。一是志智雙扶補短板。加強干部管理，對真抓實干、成效顯著的予以表彰獎勵，對扶貧過程中不作為、慢作為、亂作為等問題，絕不護短，交紀委啟動問責程序。三是典型引導樹標桿。突出重點，精準落實，鞏固脫貧成果，抓問題整改。 （四）紀律不夠嚴。綜合剖析，主要有以下幾個方面的原因： （一）認識不夠深。三是幫扶措施和手段單一。對脫貧攻堅政策學習不夠深入，主要還是局限于會議精神的傳達和表面的學習。應急管理局領導班子對照檢查材料 （2020年5月26日）
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