7學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會-文庫吧在線文庫
【正文】 選時，要堅持做到四個一致：凡提交區(qū)委研究的干部，必須是群眾意見，基層黨組織意見，考察組意見和部長辦公會討論意見相一致，不符合四個一致的，不提交區(qū)委討論。同時，全區(qū)要積極拓寬選人用人視野，對一些工作積極、成績比較突出但暫時不符合提拔任職條件的干部，積極關注、重點培養(yǎng)，為他們的成長進步創(chuàng)造有利條件，激發(fā)他們的工作熱情，著力為干部隊伍建設儲備人才，增添后勁。 四、要堅持干部選拔任用紀律不放松。在推薦考察、研究討論干部任免時，凡涉及到考察組成員、部長辦公會、常委會與會人員或其親屬的，當事人必須一律實行回避，積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。二是實行干部考察工作責任制。在組織考察環(huán)節(jié)，堅持按規(guī)定實行考察預告制，主動接受干部群眾的監(jiān)督。二是要對考察對象的任職資格進行嚴格審查。進一步建立準確的政績評估體系，強化干部日常考察和定期考核，通過年度目標責任考核、民主評議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結合考察，使干
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