7在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用-文庫吧在線文庫
【正文】 持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到私營企業(yè)），最限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。 一、要健全和完善工會組織體系，進(jìn)一步加工會組建工作力度，夯實(shí)工會維權(quán)基礎(chǔ) 工會的組織體系是工會開展各項(xiàng)工作和履行維護(hù)職能的組織基礎(chǔ)。同時，全市工會有項(xiàng)工作獲全國和省先進(jìn)，有*個基層工會獲省、市各類先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號，*人分別榮獲全國、省和市級先進(jìn)個人。在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用 省成立50年來，各項(xiàng)事業(yè)都取得了輝煌的成就。截至目前，在全省每兩年評選一次先進(jìn)地州市活動中，XX市總工會已連續(xù)兩次獲此殊榮，2005年所屬縣市，均獲省先進(jìn)縣（市）工會稱號，首次實(shí)現(xiàn)全市縣（市）全部進(jìn)入省先進(jìn)縣（市）工會行列。我們認(rèn)為，要做好新時期工會工作，應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個方面的工作。同時，對已建工會，做到不但“建”起來，而且要“轉(zhuǎn)”起來，即不僅要加快組建步伐，盡量擴(kuò)工會組織的覆蓋面，還要加強(qiáng)工會工作的規(guī)范化建設(shè)，提升工作質(zhì)量。針對對職工群眾的要求，合法的要盡力維護(hù)，既不合法又不合情的或者合情不合法的則應(yīng)耐心解釋，積極疏導(dǎo)。經(jīng)過努力最后終于在接到上訪的4個小時內(nèi)，離職工要求時限的半小時前，使問題得到解決。建立了黨政工干部“聯(lián)系困難戶制度”，開展了與困難職工“結(jié)對子”、捐款捐物及到困難企業(yè)過組織生活等活動。就是要把民主管理制度和法人治理結(jié)構(gòu)，作為現(xiàn)代企業(yè)制度的車之兩輪和鳥之兩翼對待，使之同步并重建設(shè)起來。同時要加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。 二是工會工作要“做?！薄? 四是工會工作要“干實(shí)”。這些成績的取得，與省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市各級黨政的支持是分不開的。 六、工會要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用，就必須不斷提高工會干部自身素質(zhì) 面對工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加的客觀現(xiàn)實(shí)，工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。隨著依法治國方略的實(shí)施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。語言是情感交流的基本工具，掌握多民族語言也是基本素質(zhì)的要求之一。我們在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的操作中，十分注重制度、程序化、規(guī)范化，做到整體協(xié)商和單項(xiàng)條款協(xié)商相結(jié)合，尊重協(xié)商過程中的以人為本、平等協(xié)商。等等，這些都很值得我們在今后的工作中進(jìn)一步去思考和探討。這就要求我們在維權(quán)的過程中去實(shí)現(xiàn)維權(quán)的宗旨，在維權(quán)的過程中去探索維權(quán)的領(lǐng)域，在維權(quán)的過程去研究維權(quán)的途徑。五年來我們還堅持以領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)為藍(lán)本的培訓(xùn)，從工作方法入手提高干部社會綜合能力。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。同時我們實(shí)行了工會經(jīng)費(fèi)上解情況一票否決制：凡拖欠或截留工會經(jīng)費(fèi)的縣〔市〕工會，不能參加先進(jìn)縣市工會的評選；截留、挪用、拖欠工會經(jīng)費(fèi)的基層工會組織和單位，不能參加“模范職工之家”、“工會先進(jìn)集體”、“優(yōu)秀工會工作者”等榮譽(yù)稱號的評選，此項(xiàng)制度的建立，效果顯著。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會所能的實(shí)事。工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，站，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。 一是工會工作要“求變”。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。近年來，我們在抓好規(guī)范廠務(wù)公開工作的同時，采取召開推行廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)觀摩會，召開推行廠務(wù)公開現(xiàn)場交流會，舉辦廠務(wù)公開學(xué)習(xí)班等方式，實(shí)行“廠務(wù)公開職工測評表”辦法，建立了廠務(wù)公開工作“回音壁”，對公開的問題及時答復(fù)，增加了廠務(wù)公開的透明度，做到還干部一個清白，給職工一個明白。通過開展多種形式的幫扶活動，
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