xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司員工甄選及任用管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 提交之日起進(jìn)行轉(zhuǎn)正核定或認(rèn)為其員工本人不愿與公司簽定正式勞動(dòng)合同。 第八條 晉升 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 7 頁 員工的晉升 （ 2） 員工的部門經(jīng)理應(yīng)依據(jù)員工的優(yōu)秀工作能力與具體表現(xiàn)，判斷該員工是否具有承擔(dān)更大責(zé)任的潛力。 本辦法補(bǔ)充權(quán)、修改權(quán)、解釋權(quán)屬于公司綜合部。 面談后，欲離職員工從人力資源部領(lǐng)取 《員工離職清單》 ，按照清單所列項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)部門交接，并請(qǐng)各相關(guān)人員簽字確認(rèn)，然后將該表交回人力資源； 人力資源核實(shí)所有材料無誤后，方可為員工轉(zhuǎn)移各種關(guān)系，出具相關(guān)證明及 《 結(jié)算通知單 》 ，通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)算。 公司與員工間的解聘分為停職、辭職和辭退三種情況： (1) 本公司員工自請(qǐng)辭職者應(yīng)提前三十天提出并填寫 《離職申請(qǐng)書》 ，經(jīng)批準(zhǔn)方可 辦理離職手續(xù)；在 未批準(zhǔn)離職前擅自離職者按合同條款處理。 待轉(zhuǎn)正人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核，并填寫 《試用期員工業(yè)績考核表》 。 （ 5） 部門經(jīng)理為員工安排具體的工作內(nèi)容。 人力資源將審批結(jié)果通知各部門，并通知合格人員崗前培訓(xùn)時(shí)間。 人力資源通知人選，確定面試時(shí)間與次序，填寫 《人員面試時(shí)間安排表》 。 3 、本公司員工的招聘任用管理除應(yīng)遵照國家和北京市有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度執(zhí)行。 第三條 用人原則 用人所長，容人所短；面向社會(huì)，公開招聘；全面考核，擇優(yōu)錄用。 人員面試分為初試與復(fù)試二種： 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 7 頁 (1) 初試 通常為面試（口試）：由各部門經(jīng)理主持，主要內(nèi)容： A、 聘者首先填寫 《應(yīng)聘人員登記表》 ； B、 需求崗位直接領(lǐng)導(dǎo) 簡單介紹公司的概況（公司的結(jié)構(gòu)及規(guī)模、主要的業(yè)務(wù)情況及未來的發(fā)展前景等）； C、 根據(jù) 應(yīng)聘職位的要求，由 需求崗位直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試； D、 需求崗位直接領(lǐng)導(dǎo)詢問員工的薪資要求、可到崗時(shí)間； E、 通過對(duì)應(yīng)聘者回
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