【正文】 取消當(dāng)月全勤獎，并按第三條進(jìn)行處罰。十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。4）、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當(dāng)日工資。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班。第九條考勤員每天對前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(考勤表)備案；1．遲到、早退或擅離職守在0510分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元2．遲到、早退或擅離職守在1030分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，；3．遲到、早退或擅離職守在3060分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理；4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；5．遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當(dāng)月全勤獎。特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)；病假員工需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；廠長以上級別人員需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；因突發(fā)疾病無法事先請假時，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；員工一月之內(nèi)的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。產(chǎn)假：公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對，過時視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。每日對前一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。不抵扣，不計薪。第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。每日工作時間：公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。全年累計曠工達(dá)7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。2）、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元4）、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽小型工廠考勤管理制度（篇5）日?？记谝?guī)定員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。每次扣10元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。小型工廠考勤管理制度（篇4）一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次處罰10元整?？记诳ㄒ欢ㄒ９芎?，如有遺失或損壞，持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請補(bǔ)發(fā)，人事管理員登記并對其扣罰10元整。晚上請假時，經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn)，保安憑假條放行，請假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。范圍：公司全體員工。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案第十五條事假待遇：、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金。(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日)。，超過3小時不夠1天，記曠工1天。第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。第三條適用范圍：本公司全體員工。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。超過1天，按實際天數(shù)計算。(