公司辦公室員工的考勤規(guī)章制度7篇-文庫吧在線文庫
【正文】 作息制度相應(yīng)調(diào)整)三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分；遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。（1）早上8：0012：00下午13：3017；30（2）晚上加班時間：18：3021：30因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。二、工作時間周一至周六上班。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。本規(guī)定自制定之日起實行。加班可以補假。參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。九、本制度自20__年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。具體規(guī)定如下：5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；實行年薪制的同志所有加班不計加班費；加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。一、考勤辦法自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎
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