20xx勞動關(guān)系工作評價五篇-文庫吧在線文庫
【正文】 檢查，并經(jīng)過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊的執(zhí)法效率。各項社會保險金繳納情景。根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全__市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度，加強務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定__市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，已經(jīng)上報市人民政府。(二)、加強理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中應(yīng)對問題、思考問題。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權(quán)和社會穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。二、工作實績作為一名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員，我的主要職責(zé)是經(jīng)常走訪網(wǎng)格內(nèi)的用人單位，向用人單位負(fù)責(zé)人及其職工宣傳勞動法的相關(guān)知識，配合勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行書面審查，日常巡查，專項檢查等，促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)用工關(guān)系的和諧發(fā)展。定期上門到這些單位進(jìn)行日常巡查。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價位。實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作力求做到調(diào)查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達(dá)100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達(dá)97%。三是少數(shù)企業(yè)不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。二是強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實。產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費，損害職工的長遠(yuǎn)利益?，F(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報如下：一、我縣勞動用工情景勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來，我們堅持以輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動的工作思路，大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè)，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo)，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。指導(dǎo)簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。5萬元，涉及勞動者約34人。共為用人單位解除勞動關(guān)聯(lián)備案96件，523人。三、工作提議隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系日趨多樣化，用人單位和職工的勞動關(guān)系糾紛日益增多，有時甚至?xí)葑兂梢鹕鐣环€(wěn)定的因素。第三，要繼續(xù)加強基礎(chǔ)性工作。主要表此刻：(一)、由于勞動保障監(jiān)察支隊工作人員的不足，各類舉報突發(fā)事件不斷增多，導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察隊的工作疲于應(yīng)付，創(chuàng)新不足。(七)建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。將日常檢查、專項檢查、理解投訴舉報有機結(jié)合起來，加強與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，建立健全保護(hù)勞動者合法權(quán)益的長效機制，及時預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道。(二)針對這些問題的打算在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。依據(jù)核算結(jié)果，按時發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關(guān)系，并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關(guān)系。行業(yè)一次性獎勵：三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元，七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。一、解除勞動關(guān)系人員的類型及人數(shù)確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：__年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員12人9
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