20xx勞動關系工作評價五篇-文庫吧在線文庫
【正文】 檢查，并經(jīng)過深入企業(yè)調查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊的執(zhí)法效率。各項社會保險金繳納情景。根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全__市建筑業(yè)企業(yè)務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定__市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度，已經(jīng)上報市人民政府。(二)、加強理論學習，敢于在工作中應對問題、思考問題。協(xié)調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩(wěn)定的任務更加繁重。二、工作實績作為一名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員，我的主要職責是經(jīng)常走訪網(wǎng)格內的用人單位，向用人單位負責人及其職工宣傳勞動法的相關知識，配合勞動保障監(jiān)察員進行書面審查，日常巡查，專項檢查等，促進轄區(qū)內用工關系的和諧發(fā)展。定期上門到這些單位進行日常巡查。州局依據(jù)調查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位。實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達98。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調查工作力求做到調查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達97%。三是少數(shù)企業(yè)不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。二是強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。產生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益?，F(xiàn)將勞動關系工作匯報如下：一、我縣勞動用工情景勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，多年以來，我們堅持以輿論先行、政策引導、管理推動的工作思路，大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。進一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質建設，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。5萬元，涉及勞動者約34人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件，523人。三、工作提議隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動關系日趨多樣化，用人單位和職工的勞動關系糾紛日益增多，有時甚至會演變成引起社會不穩(wěn)定的因素。第三，要繼續(xù)加強基礎性工作。主要表此刻：(一)、由于勞動保障監(jiān)察支隊工作人員的不足，各類舉報突發(fā)事件不斷增多，導致勞動保障監(jiān)察隊的工作疲于應付，創(chuàng)新不足。(七)建立健全維穩(wěn)工作預警、完善群體性的事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案。將日常檢查、專項檢查、理解投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協(xié)調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定進行監(jiān)督檢查。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道。(二)針對這些問題的打算在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。依據(jù)核算結果，按時發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系，并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關系。行業(yè)一次性獎勵：三天內簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元，七天內簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。一、解除勞動關系人員的類型及人數(shù)確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：__年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人9
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