8中石化入職培訓體會-文庫吧在線文庫
【正文】 要求，拉著我們學；二是統(tǒng)計局領導對青年干部提出了更高的目標，帶著我們學；三是統(tǒng)計知識日新月異，逼著我們學。幫助我們明確了為什么學，學什么和怎樣學的問題。我們在今后工作中要使新的知識能夠為我所用。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。 一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。 以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的 這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā) 第 7 頁 共 7 頁 展需要的優(yōu)秀員工。 二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng)，才對得起領導對我們的重托，才對得起同事們的信任，也才對得起自己無悔的青春。做而不學等于蠻干，學而 第 5 頁 共 7 頁 不做等于白學。二是要學習怎樣做人，要以科學的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。常常是需要什么，急用什么，才想起來學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。 《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。 《員工守則》中對員工關系的闡述，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。任何一個企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工，道理就是這么簡單。公司以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化和促進人的全面發(fā)展為目標，把員工發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)調(diào)推進，為每位員工開辟適合其自身發(fā)展的職業(yè)成長通道，營造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)與利用。 第 1 頁 共 7 頁
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