【正文】 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時(shí)通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。 第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。 當(dāng)終止本協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。 附件三 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表 序列 服務(wù)項(xiàng)目 服務(wù)內(nèi)容 體檢 服務(wù) 項(xiàng)目 1 醫(yī)院聯(lián)系、洽談 聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院 項(xiàng)目 2 組織體檢 組織面試合格人員或員工體檢、保管體驗(yàn)報(bào)告 入職 管理 項(xiàng)目 3 接待員工報(bào)到 按規(guī)定的禮儀和接待標(biāo)準(zhǔn)接待報(bào)到員工 項(xiàng)目 4 辦理入職 收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等 項(xiàng)目 5 入職資料匯總、審核 建立派遣員工個(gè)人檔案，資料歸檔管理 項(xiàng)目 6 簽訂勞動(dòng)合同 簽訂規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同 項(xiàng)目 7 員工信息錄入 將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng) 離職 管理 項(xiàng)目 8 員工離職 按勞動(dòng)合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請 項(xiàng)目 9 辦理離職 指導(dǎo)員工填寫有關(guān)離職表，督辦交接、員工訪談等 項(xiàng)目 10 出具離職證明 離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工 項(xiàng)目 11 結(jié)算工資及停保 結(jié)算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉(zhuǎn)移手續(xù) 項(xiàng)目 12 離職率統(tǒng)計(jì)、分析 每月提供離職率統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告 勞動(dòng)關(guān)系管理 項(xiàng)目 13 勞動(dòng)合同制訂 制訂嚴(yán)密的、合法性的《勞動(dòng)合同》 項(xiàng)目 14 勞動(dòng)合同簽訂 與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系 項(xiàng)目 15 勞動(dòng)合同歸檔管理 勞動(dòng)合同歸檔，對員工勞動(dòng)合同信息化管理 項(xiàng)目 16 勞動(dòng)合同查閱 提供勞動(dòng)合同的查閱、出具相關(guān)材料 項(xiàng)目 17 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法防范并承擔(dān)用工管理風(fēng)險(xiǎn) 項(xiàng)目 18 勞動(dòng)合同續(xù)簽 到期提醒，提前下達(dá)續(xù)簽通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽。 二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更 、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。 、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納 。 ，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 。 、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。 ，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 。 ： (1)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方 。 七、勞務(wù)派遣人員的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí) 。 九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 XX 提醒您，不管是用工單位或者是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。 乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。 二、勞務(wù)派遣內(nèi)容 甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資 。 十二、其他 本合同正本一式兩份， 甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合 同具有同等法律效力。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。 ： 甲方于每月 日前將 2 項(xiàng)中 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定的費(fèi)用以的方式支付給乙方。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。 ，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案 。 務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 。 ，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的 。 ，因病、工傷 (含職業(yè)病 )在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的 “ 三期 ” 期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。 工本費(fèi) 按當(dāng)月實(shí)際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結(jié)算工本費(fèi)。 注：請貴公司按時(shí)與員工簽署《勞動(dòng)合同》，并辦理完畢相關(guān)的全部手續(xù)。 第三十二條 協(xié)議終止 （一）本協(xié)議期滿自然終止。如延遲時(shí)間超過一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù) ,乙方有權(quán)提前 10 日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。 第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時(shí)通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。 第十六條 甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。 第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。 （七）由乙方對派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工實(shí)施用工管理。 三、勞務(wù)派遣工作 程序 第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣： （一）提供錄用人員名單 甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。 （五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 ****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。 （四）派遣服務(wù)費(fèi) 甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月 元的標(biāo)準(zhǔn)支付。 （五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 用工規(guī)則 （一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。 一、總則 第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系 甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。 5．若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，乙方將對該員工作相應(yīng)的處罰并及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。 5．乙方應(yīng)與派遣人員訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 2．乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。 2．甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。 七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 1．甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。 五、勞動(dòng)保護(hù) 1．乙方在派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。協(xié)議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。 （六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動(dòng)者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用工單位須按《勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議： 乙方克扣或拖欠勞務(wù)派遣人員工資的； 乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的； 乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務(wù)派遣人員生育、工傷處理等勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有的勞動(dòng)者權(quán)利所對應(yīng)義務(wù)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 勞務(wù)派遣人員在甲方服務(wù)期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時(shí)，甲方在第一時(shí)間通知乙方，由乙方根據(jù)國家規(guī)定，按照繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)渠道積極妥善辦理相關(guān)事宜。 （三）勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律及教育培訓(xùn)等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。 (二 )結(jié)算時(shí)間和方式： 甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費(fèi)用一次性支付至乙方賬戶。上述時(shí)間遇法定節(jié)假日順延。 ，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。 ，應(yīng)當(dāng)賠償甲方及派遣員工的相應(yīng)損失。甲方收到我乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后 3 日內(nèi)審核確認(rèn)。 5 日前告知乙方派遣員工的增減情況。法律環(huán)境變化造成按本協(xié) 議約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。 九、派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 、足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)同時(shí)恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。 ，甲方不能按照本協(xié)議 23 條的約定將派遣員工退回乙方。 ，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ，乙方可對甲方和派遣員工的勞動(dòng)爭議進(jìn)行初步調(diào)解。 、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴(yán)重失職或營私舞弊 使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。 一、協(xié)議內(nèi)容 ，乙方將建立了勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡稱 “ 派遣員工 ” ）派遣至甲方工作，甲方依法承擔(dān)用工單位的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)向乙方支付相應(yīng)的派遣費(fèi)用。 四、甲方的權(quán)利與義務(wù) 使用的派遣員工應(yīng)按照本協(xié)議所附的《員工入職明細(xì)表》填寫并蓋章確認(rèn)。 。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)為止。 、第二項(xiàng)的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知 乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個(gè)月的工資。 ，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。 ，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。 ，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達(dá)對方時(shí)生效。 ：具體勞動(dòng)報(bào)酬按以下 C 項(xiàng)的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）。 ，該等福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定并承擔(dān) 相應(yīng)的責(zé)任。 、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均 視為獲得了充分的授權(quán)和認(rèn)可。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員 ,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后 ,派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改或補(bǔ)充《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并經(jīng)雙方蓋章認(rèn)可。意外傷害保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為： 元 /人 /年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 （八）甲方應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對其進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。 第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽 （一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。 （三）由于甲方未足額或及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分，導(dǎo)致乙方承擔(dān)責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)賠償乙方相應(yīng)的損失。 7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。 3．甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。 3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 6．勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇 及工作崗位相關(guān)的福利待遇。 十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定 十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的； 2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的； 3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的； 4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； 或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的； 7．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責(zé)任的； 9．患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計(jì)劃生育的；