兼職教師聘用及管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 作和活動，完善對本部門外聘專家兼職教師的考勤、考查、考核和監(jiān)督機制； ，期滿后根據(jù)學校及專業(yè)需要可以續(xù)聘。擔任實驗實訓課教師，應具有本科以上學歷。 。 ，聘期為 1～ 2 個學年。為明確外聘兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學工作規(guī)范，特制定本辦法。 7．經(jīng)試教獲得通過（有三年以上任教經(jīng)歷、具有中級以上職稱者免）。 ，認真鉆研教材、備課，掌握教學過程中的重點和難點，合理安排面授、輔導、實踐等教學環(huán)節(jié)，完成各專業(yè)安排的教學任務。 （三）充分發(fā)揮兼職教師在人才培養(yǎng)中的作用 要在人才培養(yǎng)方案制定、專業(yè)建設、師資隊伍建設、教材建設、校企合作等方面充分發(fā)揮兼 職教師的積極作用，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。 。應是德才兼?zhèn)?，敬業(yè)愛生，治教嚴謹，教書育人的師長。為此，兼職教師在日常的教學中要做到以下各點：（ 1）嚴格遵守教育教學的政治思想準則 ，堅持正確的政治導向和理論導向，不準散布與四項基本原則相悖的思想觀點。一部分為教學報酬，如授課、輔導、作業(yè)批發(fā)、命題閱卷，教材編寫等；一部分為生活補貼，如午餐、交通補貼（自備交通工具者）等。 懲罰在統(tǒng)考中落伍者；懲罰批改作業(yè)不認真、隨意曠課者；懲罰將考題信手拈來替代者。 一、兼職教師應熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，具有為民辦教育事業(yè)獻身的精神。 五、兼職教師要認真履行職責，努力做好專業(yè)技能訓練，大面積提高統(tǒng)考過關(guān)率。 七、兼職教師任職酬金分兩部分。獎勵教學效果好，批改作業(yè)認真而被學校評為優(yōu)秀教師者；獎勵在統(tǒng)考中通過率名列全省前矛或通過率在 80%以上者；獎勵優(yōu)秀教材編寫者；獎勵在各種學業(yè)競賽活動中取得名次者。 1．同行專家（部門教師代表）評價。 、合格的教師評價當期不得出現(xiàn)嚴重教學事故。 3．學生評價。要關(guān)心兼職教師的生活和工作，熱心為他們服務，發(fā)放課酬要準時；平時要保證飲水和休息室的整潔。工作酬金和生活補貼。 {兼職教師考核評價表 }.（ 4）了解學生，面向?qū)W生，針對學生思想和學業(yè)實際進行教學。 四、教務處要組織教師，開展經(jīng)常性的教學研究，改進教學內(nèi)容和方法，提高授課、輔導、見習、實習和作業(yè)批改質(zhì)量。 十、全校教職工要牢固樹立尊師重教，以教學為中心的思想。每月 10 日支付。（ 5）按時授課、輔導，若要請假，應提前一天告知教務科。鑒于兼職教師 “ 上課來，下課走 ” ，在校時間不充裕的實際情況，可采取如下形式進行教學研究： （ 1）召開專題研究會議，每學期一次。 一次，一律為稅前金額。 ，各專業(yè)應積極向兼職教師提供幫助： 首先，介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設情況； 其次，提供教學計劃、課程標準、教材及其它教學輔助材料； 最后，明確備課、授課、輔導答疑、作業(yè)批改、考試命題、實踐教學等各個教學環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。 、批改、評講作業(yè)，指導學生自主學習。各專業(yè)負責人收集兼職教師復印資格審查有關(guān)證件（學歷、職稱或技能證書），專業(yè)負責人留存一份歸檔，教務處留存一份。 ，專業(yè)水平高。 五、其他規(guī)定 ，按學院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 ，年齡在 65 周歲以下（特殊情況經(jīng)申請可適當放寬）。 。課后多與學生交流，及時掌握學習情況，并及時解答學生提出的疑難問題，并且多與專職教師交流，反饋班級教學情況等； 4．兼職教師應不定期主持經(jīng)驗交流研討，與專業(yè)教師交流企業(yè)知識、教學方法等內(nèi)容，促進專業(yè)教師的教學水平提升； ，擴展師生的知識面； 6．兼職教師應積 極參與校企合作科研項目和實踐教學評價體系改革，推進我校 “ 校企合作 ” 辦學模式的發(fā)展； 、因病需要調(diào)、停課或代課，應提前向教務處提出申請，教學部長簽署意見，報教務處批準并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進行； 三、外聘專家兼職教師聘任程序 1．各專業(yè)部根據(jù)本部門發(fā)展需要，向
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