村級基層人員如何寫個人述職述廉報告-文庫吧在線文庫
【正文】 導(dǎo)班子成員則應(yīng)每年年底進(jìn)行一次述職述廉。范圍就是自上次述評 以來至這次測評這一時間段內(nèi)的情況 。對于領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中主動講清的勤政廉政方面的問題，組織上可以區(qū)別情況給予從輕、減輕或免予處理；對于在述職述廉中故意隱瞞真相，歪曲事實或利用職權(quán)打擊報復(fù)揭露自已問題的群眾的，要從嚴(yán)處理。各級紀(jì)委及組織人事部門要加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和監(jiān)督。程序可以概括為： 上級黨委負(fù)責(zé)人或委托人主持會議； 班子集體及班子成員分別 述職述廉； 群眾代表評議班子集體及班子每個成員； 對班子集體進(jìn)行民主測評； 5 對班子成員個人進(jìn)行民主測； 對班子集體及班子成員個人評議及測評結(jié)果統(tǒng)計匯總； 7 第 9 頁 共 10 頁 通報評議及測評結(jié)果。 述職述廉報告要一式兩份，分別報集團(tuán)公司紀(jì) 委和組織人事部門存入個人廉政和考核檔案。 要注意區(qū)分集體領(lǐng)導(dǎo)中的個體實績。如果 過多地考慮個人的利益，過于看重取得的政績，熱衷于錦上添花，缺乏面對錯誤與失敗的勇氣，不僅脫離群眾，也嚴(yán)重違背了述職報告的宗旨。述職述廉報告一般要當(dāng)場宣讀，一些同志為了顧及面子，獲取領(lǐng)導(dǎo)和群 眾的好感，對自己的工作成績大肆渲染，夸大其詞，只講自己的優(yōu)點和所取得的成績，對工作中存在的問題和不足采取回避態(tài)度，這種做法是不足取的。要按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司黨委、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施意見》的通知（淮礦發(fā)【 2024】 4 號）規(guī)定的責(zé)任內(nèi)容及要求， 重點報告領(lǐng)導(dǎo)人員按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任規(guī)定，在本人分管范圍內(nèi)采取的辦法、措施、制度建設(shè)及收到的效果，存在的問題以及下年度的工作打算和改進(jìn)的措施； 報告學(xué)習(xí)、貫徹、遵守、維護(hù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《集團(tuán)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》、中紀(jì)委三次全會提出的 “ 四大紀(jì)律、八項要求 ” 以及 “ 三個不得 ” 情況； 組織和協(xié)調(diào)開展懲防體系建設(shè)情況； 報告?zhèn)€人重大事項、執(zhí)行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況； 第 4 頁 共 10 頁 參加黨內(nèi)民主生活會，開展批評與自我批評的情況； 對分管工作內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)問題的處理以及對上級黨委、紀(jì)委交辦重要案件的查處情況； 對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理情況； 上述情況存在的問題和改正措施，今后
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