【正文】 勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額； （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 第 15 頁 共 32 頁 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 第四十一條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政 部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。 第五十一條工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。 第 21 頁 共 32 頁 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不按時足額結(jié)算費用的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配臵機(jī)構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。 供養(yǎng)范圍。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。不分途中和住勤，伙食補(bǔ)助費每人每天的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：省外 50元，省內(nèi)各地市、 XX市內(nèi)各區(qū)縣 30元（不含新城、碑林、蓮湖、雁塔、未央、灞橋六區(qū)和西安咸陽國際機(jī)場）。 鑒定為十級工傷的情況下： ； （工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； ； ； ： 2024 年統(tǒng)籌工資是 4741 按平均工資 60%算工資總額4761*=2844 一次性傷殘補(bǔ)助金 2844*7 個月 =19908 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 2844*6 個月=17064一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 2844*6個月 =17064注意的是工傷無責(zé)任劃分。 ” 員工家屬來自農(nóng)村，對法律也不是很懂，覺得一次性拿一筆錢也省事，省得以后看病還要一次次找企業(yè)要錢，萬一企業(yè)倒閉了，就更沒地方要錢了。這樣能管他一輩子，這多好。企業(yè)應(yīng)與該員工恢復(fù)勞動關(guān)系，同時由企業(yè)按月向員工支付傷殘津貼，直到員工退休，期間企業(yè)每月還應(yīng)依法為員工繳納社會保險。 總之，在《中華人民共和 國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》（以下分別簡稱《勞動法》《社會保險法》）等法律體系下，企業(yè)的用工一定要規(guī)范，這樣才能規(guī)避諸多用人風(fēng)險。 第二，如果企業(yè)沒有為員工繳納工傷保險，一旦出現(xiàn)工傷，企業(yè)最好請工傷認(rèn)定部門進(jìn)行認(rèn)定。 首先，仲裁庭認(rèn)定雙方的私了協(xié)議不符合 《工傷保險條例》，這一協(xié)議無效。而企業(yè)認(rèn)為協(xié)議已經(jīng)簽訂，現(xiàn)在反悔要求追加賠償在法律上站不住腳。對此，我國法律明確規(guī)定： “ 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 單位未辦理工傷保險的，職工就醫(yī)治療原則上不受第 二、 三、六款規(guī)定約束，按照普通人就醫(yī)標(biāo)準(zhǔn)。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 48個月至 60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 如果工傷認(rèn)定書是在 2024 年 1 月 1 日以后作出的那么按照新的工傷保險條例執(zhí)行。 供養(yǎng)親屬撫恤金。 第六十三條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、 第 23 頁 共 32 頁 死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一 次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。 第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。 第 19 頁 共 32 頁 第四十九條勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支 付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第四十二條職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。 第三十九條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起３個月內(nèi)照發(fā)工資，從第４個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 第三十二條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； （二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識； （三）具有良好的職業(yè)品德。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自 第 10 頁 共 32 頁 理障礙程度的等級鑒定。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 第十七條職工發(fā) 生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被 第 8 頁 共 32 頁 診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。 統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。 第五條國務(wù)院勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。