對人力資源會計確認問題的探討-文庫吧在線文庫
【正文】 是企業(yè)的所有者，人力資本者和非人力資本者共同承擔企業(yè)的風(fēng)險。目前，理論界對人力資源爭論的焦點在于企業(yè)對其是否能夠擁有或控制。雖然傳統(tǒng)會計對人力資源也進行核算，但那是一種在 “ 資本雇用勞動者 ” 觀念下的零星核算。而人力資本具有專用性，所謂專用性是指工作中部分人才具有的某種專門技術(shù)、工作技巧或擁有某些特定信息。無形資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)商 品、提供勞務(wù)。正是這種特殊的流通，使得這部分資本價值獲得了雙重存在的形式：一部分仍固定在執(zhí)行職能的物質(zhì)形式中，另一部分則與它的物質(zhì)形式相分離而轉(zhuǎn)化為貨幣形式?？梢?，其與固定資產(chǎn)類似，在企業(yè)中長期使用，使產(chǎn)品獲益 ，并逐步從商品銷售收入中得到補償。這個等價物和剩余價值隨著產(chǎn)品的流通轉(zhuǎn)化為貨幣。為反映這種情況，應(yīng)定期對人力資源進行價值評估，來確定人力資源的損耗或增值。我們不能將人力資源歸屬于無形資產(chǎn)，亦不能提取折舊，而應(yīng)將人力資產(chǎn)單獨核算。人力資本的使用具有特殊性，如果企業(yè)無力補償人力資本者所消耗的，就無法延續(xù)企業(yè)的生產(chǎn)力。無形資產(chǎn)無論是企業(yè)自創(chuàng)一次性注冊申請完畢的，還是從外購入的，都可以使企業(yè)長期受益。但是，筆者認為，如果人力資源歸屬于無形資產(chǎn)，那么就應(yīng)
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