財務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報告-文庫吧在線文庫
【正文】 辭職人： xx 20xx 年 xx 月 xx 財務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報告篇 2 高總您好： 那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您多次問我為什么，我只給了您一個最簡單的理由，那就是這里上下班不方便?；I劃應(yīng)該穿插來生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)中，應(yīng)該是事前計劃，事中調(diào)整，事后總結(jié)，而我們卻總是在做事后彌補(bǔ)，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產(chǎn)。廠規(guī)上我們是八點鐘準(zhǔn)時上班，可真正工作卻都在九點后，上班時有人上 qq 無聊、有人玩游戲、有人在看股市行情。 洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我辭職的原因。 ( 改成自己財務(wù)總監(jiān) (CFO)崗位所在的單位名稱 )財務(wù)總監(jiān) (CFO)崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素 (簡單闡述離職財務(wù)總監(jiān) (CFO)崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居 )，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的財務(wù)總監(jiān) (CFO)崗位的工作。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細(xì)化，關(guān)于績效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實是最容易收腹的，因為大家的心里都有一 個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。言下之意就是說我們的能力僅如此而已。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的 挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式 ,使的我心常常找到不到方向 ,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。我的離開，對邁為來講，應(yīng)該算件好事，一個有經(jīng)驗、有能力的財務(wù)主管會對公司有很大幫助的。 我很感謝公司給我提供的大舞臺，感
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