財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報(bào)告(更新版)
【正文】 悲傷。我并不是說您對政策性的傳播是一種錯誤 ,可我覺得不應(yīng)該占用我們會議的時(shí)間 ,完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳。 前兩年你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化，更 能分工明確，可龐大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一天天的放大，如今你又想用 erp 來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實(shí)的設(shè)想。 總是從事一些沒有意義的活動，人很容易變得麻木。 當(dāng)初選擇來到邁為，是正確的。那么，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報(bào)告怎么寫呢 ?為大家整理了一些財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報(bào)告，希望對你有用 ! 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報(bào)告篇 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo) : 我很遺憾這個時(shí)候提出辭職 . 可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認(rèn)，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望 !有人說，在哪跌倒的，就應(yīng)該從哪爬起來。 其實(shí)按常 理推測 ,作為負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門工作的中層管理人員 ,在公司做得時(shí)間越長 ,應(yīng)該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。 記得當(dāng)初我們是經(jīng)過近兩個月的磨合 ,彼此才達(dá)成合作意向 ,我懷著極大的激情來到公司 ,我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我財(cái)務(wù)部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長，可是新空氣的到來卻似一陳風(fēng)一樣，來了之后又強(qiáng)勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。 本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念 已深入人心，很顯然面對職場，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報(bào)告篇 3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我十分感激公司對我?guī)椭椭С?!但是由于個人發(fā)展的原因，請領(lǐng)導(dǎo)批注我的辭職的申請 ! 此致敬禮 ! 辭職人 xx 時(shí)間 看過 “ 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報(bào)告 ” 的人還看了：
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