視覺空間廣告公司員工勞動管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 領導下的總經(jīng)理負責制。重大事項，以先口頭、后文字報告方式處理。不脫崗，不串崗。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送人事室審核。 嚴格執(zhí)行各項安全制度。 保密文件資料，付印前必須區(qū)分等級：秘密、機密、絕密。 工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。 在國外期間，不許背著組織同國外機構或個人私自交往，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品?？记诠芾碛扇耸率邑撠?。 以公司的正常工作時間為準，凡職工提前于規(guī)定時間離開工作崗位者，為早退。 員工請休假，需填寫《請假審批表》，按程序?qū)徟?，?jīng)批準后到人事室辦理有關手續(xù)；假期結束后，需及時到人事室辦理銷假手續(xù)；如假期滿后，因特殊原因需續(xù)假者，要重新辦理有關審批手續(xù)。已婚員工探望父母，每四年給 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 3158 修訂次 數(shù)： 3 假一次，假期 30 天。除直系親屬喪假可按探親假規(guī)定報銷往返路費外，其他喪假，路費自理。 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 3159 修訂次 數(shù)： 3 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 懷孕的女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所占時間算作勞動時間。 連續(xù)工齡不滿二年的，按本人基本工資和的 60％發(fā)給。 員工因工負傷或患職業(yè)病按醫(yī)療單位證明，需要醫(yī)療或休養(yǎng)者，可休工傷假。 陪護假人員的往返路費自理。 簽訂范圍 公司 聘用的所有員工 簽訂期限 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。 管理細則 簽訂 由 人事室 負責勞動合同的簽訂工作，并在勞動合同書（一式二份）上依據(jù) 公司 有關規(guī)定填寫甲方應填寫內(nèi)容。 變更 勞動合同的變更范圍 員工因任（降）職、晉職晉級（降職降級）以及崗位發(fā)生變動等原因，導致與現(xiàn)生效的勞動合同的簽訂年限或崗位不相符，需變更勞動合同。 若同意續(xù)聘，向員工發(fā)《勞動合同到期通知單》，依據(jù)員工對應級別應簽訂的勞動合同期限范圍，與員工協(xié)商確定續(xù)簽年限并經(jīng) 公司領導確認 后反饋 人事室 。 未按時續(xù)簽勞動合同的員工，視為自動放棄， 人事室 及時下發(fā)《終止勞動合同通知書》，由用人 部門將《勞動合同終止通知書》交員工本人。 本規(guī)定由 人事室 負責解釋。 部門接到解除勞動合同的正式文件后，督促員工辦理《員工離職程序單》， 人事室 依據(jù)勞動合同的規(guī)定，確定是否需賠償勞動合同違約金，結清勞動合同違約金后， 向員工發(fā)《解除勞動合同通知單》。 若未按期 與部門續(xù)簽勞動合同的員工，將視為自動放棄，其勞動合 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 31514 修訂次 數(shù)： 3 B C D E F 1) 2) A B C 1) 同自動終止， 人事室 按勞動合同的終止程序處理。 人事室 根據(jù)反饋情況確定勞動合同變更年限并通知員工簽訂《變更勞動合同書》，五日內(nèi)簽訂完畢 《變更勞動合同書》一式兩份，由 人事室 到鑒證機關鑒證后，一份存入員工檔案，一份交由員工本人保存。 甲乙雙方在 勞動合同書上簽字后，由 人事室 將勞動合同書送 北京市勞動人事仲裁部門進行勞動合同鑒證，取得法律效力。 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 31512 修訂次 數(shù)： 3 2) 3) 4) 1) 2) 3) 4) 5) 6)
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