【正文】 工工資或生活費。 (七 )非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 乙方被批準自費或出境定居的。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的 。 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 。 (十 )甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù) ，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的 `60%。 (三 )甲方違反本合同第九條第 (六 )款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第 (七 )款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。 一、勞動紀律 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同。 五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方若同意，須服從。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 (四 )上班工作 (生產(chǎn) )時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。 (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的 。 (3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的 。 (七 )乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項情況之一的 。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方 _________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 (五 )其他需約定事項： _________。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 (一 )按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向 _________勞動仲裁委員會申請仲裁。 (二 )甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。并辦理 有關(guān)手續(xù)。 (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的 。 (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 (一 )甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。冬季 取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。 四、勞動保護、保險福利待遇 (一 )從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn) (工作 )需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過 _________小時，每月加班不超過 _________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。 甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 法定代表人（單位負責(zé)人）（簽章）： 年月日 科技公司勞動合同書電子版篇 7 甲方 (單位 )名稱： _________________ 所有制性質(zhì)： _______________________ 地址： _____________________________ 法人代表： _________________________ 乙方 (工人 )姓名： _________________ 性別： _____________________________ 年齡： _____________________________ 民族： _____________________________ 程度： _________________________ 籍貫： _________省 ________________市 現(xiàn)住址： _________________________ 屬于： ______(農(nóng)業(yè)人口 /非農(nóng)業(yè)人口 ) 居民身份證號碼： ___________________ 務(wù)工許可證號碼： ___________________ 甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及 _________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限 自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止?；蛎抗ぴ?。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當賠償。 (十三 )乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。 由甲方出資培訓(xùn) (包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等 )沒達到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的 。 甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。 乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的 。 (三 )有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 乙方已達到法定退休年齡的 。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放 。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。 甲方 (公章 )： ________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： ________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 科技公司勞動合同 書電子版篇 5 用人單位 (甲方 )： _________ 地址： _____________________ 郵政編碼： _________________ 職工 (乙方 )： _____________ 住址： _____________________ 郵政編碼： _________________ 身份證號碼： _______________ 甲方 _________因生產(chǎn) (工作 )需要，招 (聘 )用 _________(簡稱乙方 )為本企業(yè)職工。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方協(xié)商的工資增長辦法為 __________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例： ____________、 五、社會保險和福利 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。 c、享受多勞多得的計件提成制度。 無固定期限的勞動合同自 ____年 ___月 ___日起，其中 ____試用期自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 十、 雙方約定的其他事項 (一 )甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的 。 (二 )本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行 勞動合同期滿的 。 (一 )甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日 。乙方應(yīng)完成該崗位 (工種 )所承擔的各項工作內(nèi)容。合同期從 _________年 _____月 _____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。未經(jīng)甲方同意擅自，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 (三 )在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (二 )甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 ________次 )。 (五 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 (四 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。 第五條一方違反本合同 ,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失。 依據(jù)國 家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分