豐和電器(沖茶機(jī))公司企業(yè)員工培訓(xùn)控制程序-文庫吧在線文庫
【正文】 職責(zé) 工作職責(zé) 責(zé)任部門 /人 按時(shí)參加并融入培訓(xùn)中，培訓(xùn)結(jié)束后 填寫培訓(xùn)評估表。 人力資源部 根據(jù)了解和掌握的資料編寫 《 年度培 訓(xùn)計(jì)劃 》 ，計(jì)劃中應(yīng)包括經(jīng)費(fèi)的預(yù)算方案 。 對于內(nèi)部質(zhì)量審核人員、實(shí)驗(yàn)室人員、校 驗(yàn)人員、電工、特殊工 序 等影響質(zhì)量的員工， 經(jīng)批準(zhǔn)后， 組織 內(nèi)訓(xùn)或 到有資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)、年審， 培訓(xùn)不合格者， 人力資源部 有權(quán)禁止其上崗作業(yè)。 評估培訓(xùn)效果 培訓(xùn)結(jié)束時(shí) ，由學(xué)員 填 寫《培訓(xùn)評估表》， 對培訓(xùn)課程充實(shí)性和實(shí)用性、培 訓(xùn)的 態(tài)度 和技能、 專業(yè)知識、時(shí)間安排等進(jìn)行評估，確定對工作績效有否幫助。 培訓(xùn)過程中文字性的記錄，必須在規(guī)定期限內(nèi)歸檔保存。并填寫《培訓(xùn)確認(rèn)表》 ，通知 人力資源部 考核情況。人力資源部將在正式培訓(xùn)的前三天，向本人發(fā)出通知。 人力資源部 負(fù)責(zé)了解公司 下年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和管理重點(diǎn)，了解公司項(xiàng)目投入和工藝設(shè)備發(fā)展，以及政府有關(guān)安全、衛(wèi)生和質(zhì)量監(jiān)督、稅收、勞動環(huán)保等要求 。 A 目的 為 適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的發(fā)展變化 ， 滿足員工自我成長的需要 ，提高員工工作績效，以提升企業(yè)整體素質(zhì) 。 各部門應(yīng)在每年 12 月份 ，根據(jù) 客戶要求及 《職位說明書》內(nèi)容，結(jié)合 屬下員工的整體潛能和發(fā)展，或提升計(jì)劃，或內(nèi)部技能需要， 提出次年度員工培訓(xùn) 工作的特別需求 ， 交 人力資源部 。 人力資源部依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃或部門需要舉辦培訓(xùn)，受訓(xùn)學(xué)員必須由其部門經(jīng)理認(rèn)可。 崗前作業(yè)培訓(xùn)對象包括所有新入職及轉(zhuǎn)崗人員， 由 其接收部門負(fù)責(zé) ， 生產(chǎn)一線 員工主要針對生 產(chǎn)工藝、生產(chǎn)安全、管理規(guī)范等方面，在上崗前組織培訓(xùn)。 培訓(xùn)方準(zhǔn)備培訓(xùn)講義，協(xié)助 人力資源部 對學(xué)員進(jìn)行考核，根據(jù)培訓(xùn)目的提供考
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