5食藥監(jiān)局行政調(diào)解工作方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 機(jī)關(guān)有權(quán)管轄的，由最先收到行政調(diào)解申請(qǐng)的行政機(jī)關(guān)受理。行政調(diào)解要充分尊重當(dāng)事人意愿，不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解方式或調(diào)解結(jié)果。行政調(diào)解結(jié)案后，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)歸檔編號(hào)，妥善保管。對(duì)于特定的矛盾糾紛，依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解仍難以達(dá)成協(xié)議的，引導(dǎo)當(dāng)事人依法合理表達(dá)訴求。明確承擔(dān)行政調(diào)解工作任務(wù)的機(jī)構(gòu)和人員，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi) “ 三到位 ” ，確保行政調(diào)解工作的順利進(jìn)行。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)行政調(diào)解工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，單位主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)擔(dān)負(fù)行政調(diào)解工作第一責(zé)任人的職責(zé)，要親自指導(dǎo)協(xié)調(diào)化解重大爭(zhēng)議與糾紛，定期聽取行政調(diào)解工作情況匯報(bào)，研究解決存在的困難和問題。并確定一名行政調(diào)解工作聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位行政調(diào)解信息匯總、上報(bào)、反饋和存檔工作。對(duì)達(dá)不成調(diào)解協(xié)議或一 方當(dāng)事人不愿意繼續(xù)調(diào)解的，由行政機(jī)關(guān)制作終止行政調(diào)解決定書，并交付當(dāng)事人。行政機(jī)關(guān)根據(jù)需要可邀請(qǐng)當(dāng)事人所在基層組織以及其他與案件有關(guān)的社會(huì)力量參加調(diào)解；重大、復(fù)雜、群眾關(guān)注度高的爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)積極引導(dǎo)社會(huì)各方力量參與調(diào)解，保證調(diào)解的中立性和客觀性。行政調(diào)解申請(qǐng)可由一方當(dāng)事人提出，也可由行政機(jī)關(guān)依職權(quán)提出，但必須征得當(dāng)事人同意。 （五）規(guī)范行政調(diào)解工作程序 根據(jù)案情復(fù)雜和調(diào)解難易程度，行政調(diào)解工作可分為簡(jiǎn)易程序和一般程序。 （七）行政調(diào)解優(yōu)先原則。兼顧各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，平等協(xié)商處理利益糾紛，體現(xiàn)公平正義。 一、工作目標(biāo) 在縣委縣政府和市局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以預(yù)防和化解社會(huì)矛盾糾紛為根本，建立健全行政調(diào)解工作體制，創(chuàng)新行政調(diào)解工作機(jī)制，充分發(fā)揮行政調(diào)解在有效化解行政爭(zhēng)議和民事糾紛中的作用，推動(dòng)建立行政調(diào)解與人民調(diào)解、司法調(diào)解相銜接的大調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成調(diào)解工作合力，積極有效化解矛盾、解決爭(zhēng)議，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。 （二）合法原則。行政
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