5請求勞動監(jiān)察為我維權(quán)的報告5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 悉一下勞動監(jiān)察大隊的工作環(huán)境，各部門的分工以及有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)。只要是符合勞動法的勞動用工合同，不管是否經(jīng)過鑒證，都是受勞動法保護(hù)，有合法效力的合同。而我們主要負(fù)責(zé)勞動爭議處理程序中的仲裁這個步驟。在庭審結(jié)束后，仲裁員會制定裁決書，送達(dá)申訴人以及被訴人。處理完成后，應(yīng)制作勞動 監(jiān)察處理決定書。勞動年檢主要是在每年的特定時期對企業(yè)勞動用工規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時糾正企業(yè)在勞動用工中的違法行為。 （二）實習(xí)計劃 宜主動出擊。尋找實習(xí)單位時，宜避開熱門的實習(xí)單位和實習(xí)發(fā)布網(wǎng)站，勇于找冷門公司，回避熱點信息和實習(xí)高峰期，實習(xí)成功的可能性反而更大。勞動監(jiān)察大隊里事情很多，歸檔，整理案卷文宗，調(diào)解當(dāng)事人的訴求等，每天總是有很多事情。 （二）通過撰寫法律文書運用法律知識并彌補知識上的不足， 第 8 頁 共 11 頁 積累實踐經(jīng)驗 本來在學(xué)校還沒有學(xué)習(xí)法律文書，但實習(xí)期間我先是根據(jù)需要模仿一些固定格式文書，所以上手也較快。 （三）通過協(xié)助隊長咨詢獲得實務(wù)技巧 法律知識方面的欠缺，由于這兩 年來的鍛煉，我能在較短時間內(nèi)掌握，所以我覺得自己的差距和不足便是實務(wù)技巧，因為該行業(yè)需要的是信手拈來，應(yīng)付自如。其處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，而我們主要負(fù)責(zé)勞動爭議處理程序中的調(diào)解這個步驟。在短暫的實習(xí)過程中，我深深地感覺到自己 所學(xué)知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識匱乏，我所學(xué)的都是大法或是嚴(yán)格意義上的法律，但在實務(wù)中，有很多起作用的其實是部門規(guī)章或者是某個具體規(guī)定。謝謝你們給我提供理論與實踐結(jié)合的平臺，謝謝你們一路 的提點和幫助。進(jìn)一步說，法學(xué)教育的發(fā)展需要一種實踐環(huán)境，需要實踐的指導(dǎo)。理論和實踐是我們大學(xué)生活的兩個翅膀，離開任何一個，我們都不是合格的畢業(yè)生。有時我也學(xué)學(xué)組織證據(jù)和記錄要點，有問題也隨時請教。又如我在修改合同書書的時候，我在法言法語和文書內(nèi)容安排方面的生疏就被隊長指出。以民事卷為例，律師承辦案件首先是要有律師事務(wù)所的批單，然后與當(dāng)事人簽訂委托代理協(xié)議，取得授權(quán)委托書；然后是根據(jù)案情所撰寫的起訴書、上訴書或者答辯狀；接下來是組織調(diào)查材料以形成的證據(jù)，包括談話筆錄、證人證言和書證物證；最后再綜合形成律師代理詞。 忌盲目實習(xí)。 宜知己知彼。 踏實做好本職工作。送達(dá)之后的 步驟是回饋。勞動者進(jìn)行登記應(yīng)該填寫立案審批表，報勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，批準(zhǔn)之日為立案起始時間。如果受理，就進(jìn)入庭審準(zhǔn)備階段。勞動就業(yè)證不僅是勞動者就業(yè)的證明，而且是在辦理失業(yè)保險等其他業(yè)務(wù)時必要的證件。 一、勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)
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