5篇一：致所有應(yīng)聘者的一封信-文庫吧在線文庫
【正文】 分析：培養(yǎng)潛質(zhì)（重點、尚可、不可） 關(guān)于面試的其他注意事項： 一定不能叫錯公司名稱 第 8 頁 共 15 頁 切忌家人陪伴 勿對學校、班級持指責態(tài) 度 勿以社會關(guān)系來自大 切忌夸夸自談 特別注意：薪資福利問題 大公司有自己的薪資體系和成長機制 所以面試的時候要充分了解 面談的待遇問題一定要面談，否則就會變成 “ 免談 ” 要大膽提出自己的薪資要求，并闡明理由，勿讓考官覺得自己漫天要價 試用期要求及轉(zhuǎn)正要在面試一并談妥并書面簽訂協(xié)議 然，切忌在面試時反復就薪資問題探討。 。如果不上相，請干脆不要放照片；請不要在簡歷上列家庭住 第 10 頁 共 15 頁 址和家庭電話，很土；標點符號很重要。 面試方式及預約 。 。 。請不要喝碳酸類飲料。比如： “ 我不知道 ” 、 “ 我不會 ” （直接的拒絕會使面試官產(chǎn)生對立情緒）?？梢越邮艿拇鸢福?“ 工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn) ”“ 個人能力沒有得到充分 展現(xiàn) ”“ 工作地點太遠 ” 等，總之，請真實地說出自己的想法，哪怕是 “ 工資低 ” 也沒關(guān)系； 英語水平。但是有一點禁忌：請不要作出 “ 我很了解你們公司 ” 的樣子，你不可能比面試官更了解他的公司，說多錯多； 應(yīng)聘新職位的原因。比較不容易犯錯誤的回答是 “ 我沒有與人合作的問題，在過去的經(jīng)驗中，既有作為組織者的經(jīng)驗，也有作為普通團隊成員的經(jīng)驗 ” ； 。 ” 以上答案，資深求職者建議 123 點都答，新人只答第 1 點即可。 關(guān)于薪酬 。所以，你的回答請圍繞職位，而不是圍繞公司。（現(xiàn)場翻譯根據(jù)篇幅，時間可長可短，一般半頁 a4 紙的東西，中翻英 20 分鐘左右，英翻中半小時左右，是比較常見的時間。（舉個例子說明，面試官都喜歡問你跳槽的原因，我個人最喜歡的一個原因是 “ 應(yīng)聘的公司離家近 ” ） 。請不要用 “ 咱們 ” ，很土很失禮。當然，如果你非常明確地知道你要應(yīng)聘的企業(yè)的著裝風格，可以靠近那個風格去著裝。 。但是也不要過分早到，一般以提前10 分鐘到為宜。最不容易出問題的字體字號是：中文宋體或楷體（一般外企喜歡楷體，國內(nèi)企業(yè)喜歡宋體），英文 timesnewroman，盡量不要用斜體字、黑體字。你在簡歷上列的任何東西都會成為面試方測試你的內(nèi)容。 。 七、語言要求 然后、然后 …… 但是呢，所以 …… 要不就是板書的教條的背誦 …… 第 7 頁 共 15 頁 面試前反復大聲朗誦五十次，直至融會貫通 八、注意情感 咱們公司 你們公司、你們企業(yè)、貴公司 主考官你是不是能回答我這個問題。 四、身體姿勢 挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。主動打招呼，適時的進行面試自 我介紹。 篇二： hr 給予面試者的幾點建議 hr 給予面試者的幾點建議 面試第一印象是職場上很重要的關(guān)鍵點，假如你面試成功了，這個印象將會伴隨著你很長時間。雖然我不完全認同這觀點，但是并非說得沒道理。這就是為什么那么多跟不上新時代發(fā)展步伐的公司最終會倒閉或者發(fā)展規(guī)模受限的原因。在邀約面試的時候，其實對于有些無禮的應(yīng)聘者， 我
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