5篇一：解放思想趕超跨越大討論心得體會-文庫吧在線文庫
【正文】 思想的解放。才能不辜負患者、領(lǐng)導、群眾、職工對我的期望。比對先進人物、榜樣，思考自己的不足，向群眾、身邊的干部職工虛心請教，尋找突破點，前進方向。組織干部職工認真學習省、市領(lǐng)導的講話精神。 第四，創(chuàng)新組工干部 形象。著眼于拓寬選人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，著力構(gòu)建民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人機制；著眼于提高選賢任能水平，進一步探索和健全干部考核評價機制，形成正確的用人導向；著眼于疏通出口，推進干部能上能下，著力構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的用人機制；立足于教育防范，探索和健全干部監(jiān)督管理機制。因此解放思想過程，實質(zhì)上就是 第 4 頁 共 15 頁 一個破舊立新的過程， “ 破舊 ” 就是要打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，破除影響發(fā)展的舊體制、舊機制、舊方法，積極研究新情況，解決新問題。深入學習領(lǐng)會自治區(qū)第十次黨代會精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀，堅持用世界眼光來認識組織工作，用服務全局的眼光來謀劃組織工作，用歷史進步的眼光來 研究組織工作，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進組織工作。解放思想是過程和方法，趕超跨越則是結(jié)果，必須牢牢把握解放思想的本質(zhì)，才能實現(xiàn)思想解放大飛躍，才能推進組織工作的發(fā)展與創(chuàng)新。只有在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，才能破除制約科學發(fā)展的思想觀念和體制機制，更新發(fā)展理念，完善發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，以思想大解放促進富民強潯新跨越。 首先，要加強理論學習。作為批判性思維，它要求人們以批判的眼光敏銳地發(fā)現(xiàn)、改變或拋棄一切不符合客觀實際及其規(guī)律的思想、觀念和制度體制等等；作為建 設性思維，它要求我們要勇于探索、勇于創(chuàng)新，不斷推動事物發(fā)展。 要深化干部人事制度改革，建立科學規(guī)范的干部選拔任用工作機制。要積極創(chuàng)新工作載體，努力探索和總結(jié)生動活潑、行之有效的活動載體，確保組織工作的每項任務都落實到位，要善于創(chuàng)新示范典型，著力打造貴港組織工作品牌，充分發(fā)揮品牌帶動作用，推進整體工作上新水平。現(xiàn)將我的學習心得體會匯報如下： 一、認真開展學習，提高思想認識 分院領(lǐng)導干部成員第一時間開展討論，確定活動內(nèi)容、方式、目標，并結(jié)合 “ 三好一滿意 ” 活動，和弘揚 “5+2”“ 白加黑 ”的精神確立了一系列方案。過程中難免遇到困難與挫折，出現(xiàn)問題要及時查找原因，積極思考，發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)，研究整改方法，自我改進。我作為一名院長，作為分院的帶 第 9 頁 共 15 頁 頭人負責人，面對新的形式，更要不斷更新觀念，改進工作方法，勇于創(chuàng)新，努力做到思想更加解放，學習更加主動，工作更加努力，使我思想和工作達到更高的境界。解放思想不是毫無根據(jù)的胡思亂想，它來源于對客觀實際的洞悉，對本質(zhì)規(guī)律的把握，對發(fā)展趨勢的思考和明 第 10 頁 共 15 頁 察，來源于長期的實踐鍛煉和經(jīng)驗積累。 第二，要加強 業(yè)務學習。 俗話說， “ 破 ” 之不易， “ 立新 ” 更難， “ 破 ” 而不 “ 立 ”等于零。探索和完善領(lǐng)導體制和工作機制，按照領(lǐng)導班子配備改革精神，建立有效的常委分工負責運作機制，明確常委職責分工，做到責、權(quán)、利相統(tǒng)一，健全常委會議事規(guī)則和決策程序，積極探索票決制等決策方式，不斷提高常委會決策的質(zhì)量和水平；建立優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)的調(diào)配機制，既注重業(yè)務專長方面的全面性，又注重年齡方面的 梯次性、性格上的互補性。 三、解放思想也是一個實踐的過程，推動工作是檢驗組織工作解放思想的主要標準 第 15 頁 共 15 頁 解放思想既是一個意識過程，也是一個實踐的過程，解放思想最終必須落實到具體的行動上，表現(xiàn)在具體的工作中。要著力擴大組織工作的民主參與程 度，不論是干部選拔、班子配備、人才培養(yǎng)，還是基層組織建設、黨員隊伍建設，除涉及保密事項外，都應當做到政策公開、標準公開、過程公開、結(jié)果公開。 第二，創(chuàng)新組織工作的體制機制。 二、解放思想是一個破舊立新的過程，開拓創(chuàng)新是組織工作解放思想的關(guān)
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