5省委組織部長五中全會(huì)心得體會(huì)4篇-文庫吧在線文庫
【正文】 旗幟鮮明講政治，始終做到對黨絕對忠誠 習(xí)近平總書記在報(bào)告中指出，旗幟鮮明講政治是我 們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，要把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng)。完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度，健全創(chuàng)新人才合理分享創(chuàng)新收益的激勵(lì)機(jī)制，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報(bào) 。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。 創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。 二要以改革激發(fā)人才創(chuàng)造活力，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度 。作為組織部長，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，最重要的就是以對黨忠誠之心選好對黨忠誠之人。忠不忠，看行動(dòng)。習(xí)近平總書記指出，人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運(yùn)的根本力量。組織部門要按照黨的十九大對干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，認(rèn)真履行選人用人職責(zé)，用好標(biāo)準(zhǔn)、好作風(fēng)、好方法、好機(jī)制，選好對黨忠誠之人。要始終把公道正派作為組織部門的核心理念，堅(jiān)持從新時(shí)代的發(fā)展需要出發(fā)，為事業(yè)用、 第 6 頁 共 17 頁 為事業(yè)選，公道對待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，帶頭鏟山頭、破圈子、拆碼頭，堅(jiān)決肅清黃興國惡劣影響，積極營造風(fēng)清氣正弊絕的用人環(huán)境。在干部工作鏈條中，選拔任用是核心，教育培養(yǎng)是基礎(chǔ)，管理監(jiān)督是保障，三者相輔相成、環(huán)環(huán)相扣。組織部門要提高管黨治黨的政治站位和政治自覺，首先從政治上把黨建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)，以政治建設(shè)統(tǒng) 領(lǐng)黨的建設(shè)、規(guī)范黨內(nèi)活動(dòng)、保證黨的工作，筑牢黨的執(zhí)政根基，確保紅色江山長治久安。要探索強(qiáng)化基層黨組織政治功能的有效途徑，分領(lǐng)域、分類別精準(zhǔn)施策，分層次、分責(zé)任推進(jìn)落實(shí)，把基層黨組織建成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。組織部門履行管黨治黨責(zé)任，必須把政治建設(shè)作為黨的首要建設(shè)、把政治能力作為首要的執(zhí)政能力來抓，著力提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng) 險(xiǎn)的能力。要在密切聯(lián)系服務(wù)群眾中提升。先進(jìn)政治文化充盈全黨，政治環(huán)境就 清風(fēng)長拂，政治生態(tài)就海晏河清，政治建設(shè)就事半功倍。要堅(jiān)持用關(guān)鍵少數(shù)來帶動(dòng)。不謀私利是為官底線，體現(xiàn)干部清正廉潔的道德操守和自律要求。 責(zé)任擔(dān)當(dāng)是干部擔(dān)負(fù)任務(wù)的勇氣和決心。 為干部撐腰鼓勁，核心要把握好嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重的基本要求。改革開放之初，廣東干部以敢為天下先的精神著稱，敢闖敢試，殺出一條血路。突出分類考核，破除一把尺子量到底，防止唯 gdp 論英雄，充分考慮不同地區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)、功能定位、資源稟賦等的差異性，分門別類設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)， 較發(fā)達(dá)地區(qū)要加強(qiáng)對發(fā)展質(zhì)量、效益和可持續(xù)性的考核，欠發(fā)達(dá)地區(qū)要加強(qiáng)對脫貧攻堅(jiān)、振興發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的考核，生態(tài)發(fā)展地區(qū)要加強(qiáng)對資源保護(hù) 、生態(tài)治理、綠色低碳發(fā)展方式的考核，引導(dǎo)不同地方的干部樹立正確政績觀，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，落實(shí)三個(gè)區(qū)分開來原則，客觀公正看待干部在改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難中出現(xiàn)的失誤過錯(cuò)， 把為公還是為私、無心之 過還是有意為之、遵紀(jì)守法還是違法亂紀(jì)、集體決策還是個(gè)人肆意妄為區(qū)分開來，符合條件的給予容錯(cuò)免責(zé)，同時(shí)加強(qiáng)思想教育、開展談心談話，讓干部真心認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)改錯(cuò)，幫助干部放下思想包袱、放開手腳工作。越是有闖勁、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚接锌赡艹霈F(xiàn)這樣或那樣的失誤，需要在制度機(jī)制上加以保護(hù)愛護(hù)。必須綜合運(yùn)用激勵(lì)保障、監(jiān)督約束組合拳，著力解決一些干部為官不為問題，提振擔(dān)當(dāng)精神，引導(dǎo)廣大干部迎難而上，勇挑重?fù)?dān)，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，切實(shí)把推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定的責(zé)任擔(dān)起來，以擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠、以作為彰顯價(jià)值。組織部門也是咬耳扯袖的部門，對干部在日常工作中出現(xiàn)的苗頭性問題，及時(shí)談個(gè)話 、提個(gè)醒，既是對事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對干部本人負(fù)責(zé)。必須堅(jiān)持事業(yè)為上，以更寬視野、更多渠道、更大魄力選拔使用能擔(dān)當(dāng)、善作為的高素質(zhì)專業(yè)化干部，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。 何謂擔(dān)當(dāng)。 為干部撐腰鼓勁，首先要深刻認(rèn)識(shí)敢于擔(dān)當(dāng)、 踏實(shí)做事、不謀私利的豐富內(nèi)涵。要強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督，既加強(qiáng)教育、咬耳扯袖、治病于未 發(fā)，又嚴(yán)明紀(jì)律、強(qiáng)化問責(zé)、懲前毖后，決不能一任了之。 加強(qiáng)政治建設(shè)，前提是要營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 這是最緊要的政治，要作為一切工作的根本指向。
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