5申報工會先進職工之家材料-文庫吧在線文庫
【正文】 會到了組織和同志們的關(guān)懷。勞動爭議調(diào)解委員會于 1997年建立，成員由 5 人組成，包括工會、勞工、行辦、職工申報工會先進職工之家材料第 2 頁 代表，工會主席任主任。公司非常重視推行企務(wù)公開，行政積極支持，工會切實承擔(dān)企務(wù)公開工作機構(gòu)的職責(zé)，建立健全了公司企務(wù)公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。自 20xx 年公司進行薪酬制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體 第 2 頁 共 11 頁 實施、職工熱情參與的工作格局。 建好職工之家工作是 xxxxx 工會常抓不懈的一項基礎(chǔ)工作。 二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家 黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心，工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。為了維護職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我公司開展了以下工作： 開展《公司法》、《工會法》、《 xxx 市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識和提高職工自我保護意識。 第 4 頁 共 11 頁 履行集體合同平等協(xié)商制度。 四、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家 工會認真管好用好《職工互助基金》為 困難職工排憂解難。自 20xx 年以來，我公司共計為 XX 縣區(qū)陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款 10 萬多元，捐衣物 20xx 余件，員工參與率達到 100。 幾年來通過一些列文體活動的開展，既增添了節(jié)日氣氛，又活躍了職工文化生活，還增進了職工團結(jié)、友誼，更展示了 xxx人的精神風(fēng)貌，增強了公司凝聚力。要建好企業(yè)，必須抓好經(jīng)營生產(chǎn)這一中心工作。 公司重視職工勞動保護，按時、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預(yù)防工作，定期組織職工進行體檢。企業(yè)的中心任務(wù)就是工會的中心工作。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動，促進企業(yè)文化建設(shè)。三是抓好面上培訓(xùn)，開展知識競賽活動。 第 11 頁 共 11 頁 《申報工會先進職工之家材料》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀申報工會先進職工之家材料。 在今年 7 月份開展的 “ 我為河南 xx 發(fā)展獻計獻策 ” 合理化建議征集活動中，公司引導(dǎo)員工牢固樹立 “ 我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展 ” 的思想觀念，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，通過認真組織實施，經(jīng)縣公司篩 選，上報市公司四條合理化建議，經(jīng)過市公司合理化建議征集活動領(lǐng)導(dǎo)小組的評比審定，獲得二等獎一名，三等獎兩名，鼓勵獎一名。一是明確創(chuàng)建目標和要求。另外，我們還抓住小靈通在我縣開通放號的有利時機，在全縣組織開展了以發(fā)展寬帶和小靈通為重點的業(yè)務(wù)發(fā)
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