5市人事局上半年工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 ，變管理為服務(wù)，變坐等上門為主動(dòng)出擊，變單一服務(wù)為綜合立體式服務(wù)，從服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)單位向服務(wù)國 有企事業(yè)單位拓展，從服務(wù)市屬單位向服務(wù)中省直大企業(yè)拓展，從服務(wù)本市客戶向服務(wù)外地客戶拓展，不斷提升我市人才市場的影響力、輻射面、服務(wù)群，努力將人才市場建成輻射 XX 省西部地區(qū)的人才大市場。加強(qiáng)人才市場監(jiān)管，明確界定政府人事部門所屬人才市場與其他人才市場的業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)范疇。凡使用財(cái)政經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制，新進(jìn)人員實(shí)行凡進(jìn)必考。通過政策性扶持，積極推動(dòng)企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營，創(chuàng)造條件使其逐步轉(zhuǎn)制為獨(dú)立的企業(yè)法人實(shí)體和市場競爭主體，同時(shí)停發(fā)一切財(cái)政補(bǔ)助，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。 第 8 頁 共 9 頁 三是建立健全考務(wù)工作體系。抓緊落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作，建立健全解困督辦檢查制度，嚴(yán)格解困資金的使用范圍和審批程序，做到?？顚Ｓ谩Ｍㄟ^競爭性談判的方式 ，積極舉辦 “ 城市管理、規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)機(jī)作業(yè)、交通管理、消防管理、衛(wèi)生醫(yī)療、中小學(xué)英語 ” 等專業(yè)骨干培訓(xùn)班。協(xié)調(diào)市外事辦、教育局、公安局等單位，組成聯(lián)合調(diào)查組，對(duì)全市聘請(qǐng)外籍文教專家的單位進(jìn)行執(zhí)法檢查，清理不具備合法身份的外籍人員，進(jìn)一步規(guī)范全市外國專家的聘用行為。一是加強(qiáng)工資基金管理。一是提升考試中心的考務(wù)組織能力。同時(shí)，指導(dǎo)各縣區(qū)建立臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員由身份管理向崗位管理、結(jié)構(gòu)管理、比例管理轉(zhuǎn)變。參照黑發(fā) [20xx]14 號(hào)文件精神，根據(jù)事業(yè)單位管理體制 、運(yùn)行機(jī)制、供給方式、經(jīng)費(fèi)形式和工資制度的不同，進(jìn)一步完善分類管理意見，明確不同類型事業(yè)單位的管理方式。根據(jù)市場需求，適時(shí)開展人才測評(píng)、人才獵頭等新型業(yè)務(wù)，把服務(wù)項(xiàng)目制定成 “ 工作套餐 ” 。在工資政策允許范圍內(nèi)，研究建立健全工資水平正常增長機(jī)制。我們將按照公務(wù)員法的有關(guān)要求，對(duì)經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位進(jìn)行嚴(yán)格初審，做好符合條件事業(yè)單位的審查申報(bào)工作，不符合條件的堅(jiān)決不予上報(bào)。五是加強(qiáng) 第 4 頁 共 9 頁 工資福利管理。二是加強(qiáng)工資基金管理。二是繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。三是人才市場交流日趨活躍。 第 1 頁 共 9 頁 市人事局上半年工作總結(jié) 文章標(biāo)題：市人事局 20xx 年上半年工作總結(jié) 省人事廳： 按照省廳通知要求，現(xiàn)將我市上半年主要工作完成情況作以總結(jié)，同時(shí)提出下半年基本工作思路。堅(jiān)持專場招聘與
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